企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的工作能力和素质，提升企业的竞争力。但是，企业培训的课程选择非常重要，不同的课程会对员工的成长产生不同的影响。那么，企业培训哪些课程的好点呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、职业技能类课程职业技能类课程是企业培训中最为基础的一部分，它可以帮助员工提高专业技能，增强工作能力。在选择职业技能类课程时，企业应该根据员工的实际情况和工作需要来进行选择。比如，对于销售人员来说，销售技巧、客户服务、谈判技巧等课程是非常重要的；对于技术人员来说，技术培训、新技术研究等课程则是必不可少的。
此外，企业还可以根据员工的职业发展规划来选择课程。比如，对于想要晋升管理岗位的员工来说，管理课程、领导力培训等课程是非常重要的。
二、创新思维类课程创新思维类课程是企业培训中比较新颖的一部分，它可以帮助员工培养创新意识和创新能力，提高企业的创新能力。在选择创新思维类课程时，企业应该注重课程的实践性和针对性。比如，可以开设创新实践课程，让员工在实践中学习创新思维；可以开设创新案例分析课程，让员工学习创新的成功案例和失败案例。
此外，企业还可以通过组织创新比赛、创新论坛等形式来激发员工的创新潜能，提高企业的创新能力。
三、沟通协作类课程沟通协作类课程是企业培训中非常重要的一部分，它可以帮助员工提高沟通协作能力，增强团队合作精神。在选择沟通协作类课程时，企业应该注重课程的实践性和针对性。比如，可以开设团队建设课程、沟通技巧课程、冲突管理课程等，让员工在实践中学习沟通协作技巧。
此外，企业还可以通过组织团队活动、团队建设训练等形式来增强员工的团队合作精神，提高企业的团队协作能力。
四、领导力类课程领导力类课程是企业培训中非常重要的一部分，它可以帮助员工提高领导力，增强管理能力。在选择领导力类课程时，企业应该注重课程的实践性和针对性。比如，可以开设领导力培训课程、管理技能课程、团队管理课程等，让员工在实践中学习领导力和管理技能。
此外，企业还可以通过组织领导力训练、领导力沙盘模拟等形式来提高员工的领导力和管理能力，推动企业的发展。
五、文化素质类课程文化素质类课程是企业培训中非常重要的一部分，它可以帮助员工提高文化素质，增强综合素质。在选择文化素质类课程时，企业应该注重课程的实践性和针对性。比如，可以开设文化素质课程、礼仪培训课程、职业道德课程等，让员工在实践中学习文化素质。
此外，企业还可以通过组织文化活动、文化交流等形式来提高员工的文化素质，增强企业的文化底蕴。
综上所述，企业培训的课程选择非常重要，不同的课程会对员工的成长产生不同的影响。企业应该根据员工的实际情况和工作需要来选择课程，注重课程的实践性和针对性，从不同维度来进行选择，提高员工的工作能力和素质，推动企业的发展。
