企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而企业培训做得好的企业往往能够在市场竞争中脱颖而出。那么，究竟有哪些特点是企业培训做得好的企业所具备的呢？
一、注重培训目标的制定企业培训的目标是什么？是提高员工的工作能力，还是提高企业的竞争力？好的企业培训往往会在培训前明确培训目标，制定培训计划，并通过培训效果的评估来不断完善培训目标的制定。这样，企业培训才能真正发挥作用。
在制定培训目标时，企业还需要考虑员工的个人发展规划，根据员工的职业发展路径和企业的战略规划，为员工提供有针对性的培训，让员工在培训中不断成长，同时也为企业的长远发展打下坚实的基础。
二、注重培训方式的创新企业培训方式的创新是企业培训成功的关键之一。好的企业培训往往会采用多种培训方式，如课堂培训、案例分析、角色扮演、实地考察等，以满足不同员工的学习需求。此外，好的企业培训还会采用在线学习、移动学习等新兴的培训方式，以适应现代化的学习方式。
在培训方式的创新上，企业还需要注重培训内容的创新。好的企业培训不仅关注员工的专业技能培训，还注重员工的素质提升和创新能力的培养，以适应快速变化的市场环境。
三、注重培训资源的整合好的企业培训往往会整合内外部的培训资源，以提高培训的效果。内部培训资源包括企业内部的专家、高管和优秀员工，他们可以通过内部讲座、内部培训等方式来分享自己的经验和知识。外部培训资源包括培训机构、专业讲师等，他们可以为企业提供更专业的培训服务。
在整合培训资源时，企业还需要注重培训资源的选择和管理。好的企业培训会选择适合自己的培训机构和讲师，并通过培训效果的评估来管理培训资源，以确保培训的质量。
四、注重培训文化的建设好的企业培训往往会注重培训文化的建设。培训文化是企业培训的软环境，它包括企业的培训理念、培训制度、培训氛围等。好的企业培训会建立健全的培训制度，营造良好的培训氛围，让员工在培训中感受到企业的关爱和支持。
在培训文化的建设上，企业还需要注重员工的参与和反馈。好的企业培训会鼓励员工参与培训的设计和评估，让员工在培训中感受到自己的价值和成长。
五、注重培训效果的评估好的企业培训往往会注重培训效果的评估。培训效果的评估是企业培训的关键环节，它可以帮助企业了解培训的效果，发现培训中存在的问题，并及时进行调整和改进。
在培训效果的评估上，企业需要注重培训效果的量化和可持续性。好的企业培训会通过考试、问卷调查等方式来量化培训效果，同时也会注重培训效果的可持续性，让员工在培训后能够将所学的知识和技能应用到工作中。
综上所述，企业培训做得好的企业具备注重培训目标的制定、注重培训方式的创新、注重培训资源的整合、注重培训文化的建设和注重培训效果的评估等特点。只有具备这些特点的企业，才能在培训中不断提升员工的能力和素质，为企业的长远发展打下坚实的基础。
