在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训对于提升员工素质和企业竞争力至关重要。而企业培训的岗位类型也多种多样，不同的岗位类型有着不同的职责和要求。接下来，我们将从多个维度来探讨企业培训一般分为几类岗位类型。
一、培训管理岗位培训管理岗位是企业培训体系中的核心岗位之一，主要负责培训计划的制定、培训资源的整合、培训效果的评估等工作。
培训管理岗位需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地整合企业内部的培训资源，制定出符合企业发展战略的培训计划，并确保培训计划的顺利实施。
二、培训讲师岗位培训讲师岗位是企业培训体系中的重要岗位之一，主要负责培训课程的设计、开发和讲授等工作。
培训讲师岗位需要具备扎实的专业知识、丰富的实践经验和良好的授课技巧，能够根据企业的培训需求，设计出符合企业实际情况的培训课程，并通过生动有趣的授课方式，将知识和技能传授给员工。
三、培训运营岗位培训运营岗位是企业培训体系中的支持岗位之一，主要负责培训课程的组织、实施和管理等工作。
培训运营岗位需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和服务意识，能够有效地组织培训课程的实施，确保培训课程的顺利进行，并为学员提供优质的培训服务。
四、培训评估岗位培训评估岗位是企业培训体系中的重要岗位之一，主要负责培训效果的评估和反馈等工作。
培训评估岗位需要具备良好的数据分析能力、问题解决能力和沟通能力，能够通过科学的评估方法，对培训效果进行评估和反馈，并提出改进建议，以提高培训的质量和效果。
五、培训技术岗位培训技术岗位是企业培训体系中的支持岗位之一，主要负责培训技术的应用和推广等工作。
培训技术岗位需要具备良好的技术应用能力、创新能力和沟通能力，能够将先进的培训技术应用到企业培训中，提高培训的效率和效果，并为企业培训的发展提供技术支持。
六、培训咨询岗位培训咨询岗位是企业培训体系中的专业岗位之一，主要负责为企业提供培训咨询服务等工作。
培训咨询岗位需要具备丰富的培训经验、专业的知识和良好的沟通能力，能够根据企业的培训需求，为企业提供专业的培训咨询服务，帮助企业解决培训中遇到的问题。
七、培训项目管理岗位培训项目管理岗位是企业培训体系中的重要岗位之一，主要负责培训项目的策划、组织、实施和管理等工作。
培训项目管理岗位需要具备良好的项目管理能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地策划和组织培训项目的实施，确保培训项目的顺利进行，并达到预期的培训效果。
八、培训资源开发岗位培训资源开发岗位是企业培训体系中的支持岗位之一，主要负责培训资源的开发和管理等工作。
培训资源开发岗位需要具备良好的资源开发能力、创新能力和沟通能力，能够根据企业的培训需求，开发出符合企业实际情况的培训资源，并对培训资源进行有效的管理和维护。
九、培训市场营销岗位培训市场营销岗位是企业培训体系中的重要岗位之一，主要负责培训课程的推广和销售等工作。
培训市场营销岗位需要具备良好的市场营销能力、沟通能力和团队合作精神，能够通过有效的市场营销手段，将培训课程推广给潜在客户，并促成培训课程的销售。
十、培训数据分析岗位培训数据分析岗位是企业培训体系中的支持岗位之一，主要负责培训数据的收集、整理、分析和报告等工作。
培训数据分析岗位需要具备良好的数据分析能力、问题解决能力和沟通能力，能够通过对培训数据的分析，为企业培训的决策提供数据支持，并提出改进建议，以提高培训的质量和效果。
综上所述，企业培训一般分为培训管理、培训讲师、培训运营、培训评估、培训技术、培训咨询、培训项目管理、培训资源开发、培训市场营销和培训数据分析等岗位类型。不同的岗位类型有着不同的职责和要求，需要具备不同的能力和素质。企业在进行培训岗位设置时，应根据企业的实际情况和培训需求，合理设置培训岗位，以确保企业培训的顺利进行和培训效果的提升。
