企业培训师是企业中非常重要的一环，他们的职责是培训员工，提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的综合实力。那么，企业培训师的职责要求有哪些呢？
一、制定培训计划
企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的实际情况，制定相应的培训计划。培训计划应该包括员工的培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等方面的内容。例如，如果企业要开拓新市场，那么培训计划应该包括市场开拓的策略、销售技巧等方面的内容。
二、组织培训活动
企业培训师需要根据培训计划，组织相应的培训活动。培训活动可以采用多种方式，例如课堂培训、在线培训、实地考察等。企业培训师需要根据员工的实际情况和培训目的，选择最适合的培训方式。
三、评估培训效果
企业培训师需要对培训效果进行评估。评估的方式可以采用问卷调查、考试、实地考察等。评估的结果可以帮助企业培训师更好地了解员工的培训需求，进一步完善培训计划和培训方式。
四、跟踪员工的学习情况
企业培训师需要跟踪员工的学习情况，及时了解员工的学习进度和学习效果。如果员工在学习中遇到问题，企业培训师需要及时提供帮助和支持，帮助员工解决问题。
五、不断提高自身素质
企业培训师需要不断提高自身的素质，了解最新的培训理念和方法，不断学习和研究。只有不断提高自身素质，才能更好地完成培训任务。
作为一名企业培训师，以上职责是必须要掌握的。只有做好这些职责，才能更好地提高员工的工作能力和素质，为企业的发展做出贡献。
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