1. 培训目标达成情况
培训目标是培训工作的指引。在报告中，需清晰呈现设定的目标以及实际达成的程度。比如，企业设定了提升员工销售技巧，使销售额增长 20%的目标。通过培训后，实际销售额增长了 18%，虽然未完全达到目标，但也有显著提升。这就需要分析未达标的原因，是培训内容不够精准，还是培训方式不适合员工。
再如，目标是让新员工在入职一个月内熟悉公司业务流程，实际情况是大部分新员工在半个月内就掌握了。这说明培训效果良好，可总结成功经验，为后续培训提供参考。
2. 培训内容与方式
培训内容的实用性至关重要。以绚星企业培训平台为例，它提供了丰富的知识库，涵盖了各个领域的专业知识。企业可以根据自身需求，选择合适的课程内容。比如，对于技术部门，可以选择技术研发、创新管理等方面的课程；对于营销部门，则可以选择市场推广、客户关系管理等课程。
培训方式也多种多样，有线上视频学习、直播授课、线下面对面培训等。绚星平台支持多种培训方式，企业可以根据员工的工作特点和时间安排，灵活选择。例如，对于分布在不同地区的员工，线上直播培训就非常合适，能让大家同时参与学习。
3. 员工参与度与反馈
员工的参与度直接影响培训效果。可以通过统计参与培训的人数、培训过程中的互动情况等指标来衡量。比如，在一次线上培训中，有 80%的员工按时参加，并且在问答环节积极提问，这说明员工对培训的积极性较高。
员工的反馈也是改进培训的重要依据。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工的意见。绚星平台的学习社区功能，方便员工交流学习心得和提出建议。如果员工反馈培训内容过于理论化，缺乏实际操作案例，企业就可以对培训内容进行调整。
4. 培训效果评估
培训效果评估可以从多个方面进行。考试功能是一种常见的评估方式，绚星平台的考试功能可以设置不同类型的题目，全面考查员工的学习成果。例如，在培训结束后，通过在线考试，了解员工对知识点的掌握程度。
还可以通过员工的工作表现来评估培训效果。比如，员工在培训后工作效率提高、错误率降低等。另外，智能学习报表能详细记录员工的学习过程和成绩，为评估提供数据支持。
5. 培训资源与成本
培训资源包括师资力量、教材等。企业可以邀请行业专家作为培训讲师，也可以利用绚星平台的 AI 教练功能，为员工提供个性化的学习指导。教材方面，可以使用平台上的微课、视频等资源。
培训成本也是需要考虑的因素。对于中大型企业来说，绚星企业培训平台功能强大、售后服务完善，能带来较高的回报。但对于千人以下的企业，可能需要综合考虑性价比。
