企业培训需求调查分析表格：全面解析

一、培训需求的来源

培训需求的来源主要有两个方面，一是企业的战略目标，二是员工的个人发展需求。企业的战略目标是企业发展的方向，它决定了企业需要什么样的人才，以及需要员工具备什么样的能力。员工的个人发展需求是员工自身发展的需要，它决定了员工需要什么样的培训，以及需要在哪些方面提高自己的能力。

例如，云学堂企业培训平台可以根据企业的战略目标和员工的个人发展需求，为企业制定个性化的培训计划，帮助企业提高员工的能力和素质，从而实现企业的战略目标。

二、培训需求的类型

培训需求的类型主要有三种，一是知识培训，二是技能培训，三是态度培训。知识培训是为了让员工了解和掌握相关的知识，技能培训是为了让员工掌握相关的技能，态度培训是为了让员工树立正确的工作态度和价值观。

例如，云学堂企业培训平台可以为企业提供各种类型的培训课程，包括知识培训课程、技能培训课程和态度培训课程，帮助企业提高员工的能力和素质。

三、培训需求的分析方法

培训需求的分析方法主要有两种，一是问卷调查法，二是访谈法。问卷调查法是通过发放问卷的方式，了解员工的培训需求。访谈法是通过与员工进行面对面的交流，了解员工的培训需求。

例如，云学堂企业培训平台可以为企业提供问卷调查和访谈的工具，帮助企业了解员工的培训需求。

四、培训需求的评估

培训需求的评估主要是为了评估培训需求的合理性和可行性。评估的内容主要包括培训需求的必要性、培训需求的紧急性、培训需求的可行性和培训需求的有效性。

例如，云学堂企业培训平台可以为企业提供培训需求评估的工具，帮助企业评估培训需求的合理性和可行性。

五、培训计划的制定

培训计划的制定主要是根据培训需求的评估结果，制定培训计划。培训计划的内容主要包括培训的目标、培训的内容、培训的方式、培训的时间和培训的地点。

例如，云学堂企业培训平台可以为企业提供培训计划制定的工具，帮助企业制定培训计划。