员工离职员工培训费用赔偿是一个在人力资源管理中常见的问题。当员工离职时，公司通常需要对其进行培训的费用进行赔偿。这是因为公司在员工入职时会投入大量资源进行培训，而员工离职后，公司需要重新招聘和培训新员工，这会带来额外的费用和时间成本。
维度一：法律角度
从法律角度来看，员工离职员工培训费用赔偿是合法且必要的。根据劳动法的相关规定，公司可以要求员工在离职时赔偿培训费用。这是为了保护公司的合法权益，防止员工在接受培训后立即离职，从而导致公司的损失。
维度二：经济角度
从经济角度来看，员工离职员工培训费用赔偿对公司来说是一种合理的投资回报。通过对员工进行培训，公司可以提高员工的工作能力和专业水平，从而提升公司的竞争力和业绩。而员工离职后，公司需要重新招聘和培训新员工，这会带来额外的费用和时间成本。因此，要求员工赔偿培训费用可以一定程度上弥补公司的损失。
维度三：员工角度
从员工角度来看，员工离职员工培训费用赔偿可能会对员工造成一定的经济负担。特别是对于一些培训费用较高的岗位，员工可能需要支付较大的赔偿金额。然而，员工在接受培训时也获得了一定的技能和知识，这对其个人职业发展有一定的帮助。因此，员工离职员工培训费用赔偿可以被视为一种双赢的解决方案。
维度四：公司管理角度
从公司管理角度来看，员工离职员工培训费用赔偿可以起到一定的约束作用。如果公司不要求员工赔偿培训费用，那么员工可能会在接受培训后立即离职，从而导致公司的损失。而要求员工赔偿培训费用可以让员工在离职时考虑到这一因素，从而减少员工的流动性，提高员工的稳定性。
维度五：员工福利角度
从员工福利角度来看，员工离职员工培训费用赔偿也可以被视为一种员工福利。通过接受公司提供的培训，员工可以提升自己的技能和知识，增加自己的竞争力。而在离职时赔偿培训费用，可以让员工在离职后仍然享受到培训带来的福利，从而增加员工对公司的忠诚度。
综上所述，员工离职员工培训费用赔偿在人力资源管理中是一个合法且必要的措施。从法律、经济、员工、公司管理和员工福利等多个维度来看，员工离职员工培训费用赔偿都具有一定的合理性和必要性。然而，在具体操作中，公司需要根据实际情况和法律法规来制定相应的政策和规定，以确保员工离职员工培训费用赔偿的公平性和合理性。
