员工外部培训是企业提升员工能力的重要手段之一，但是如何评估培训效果却是一个难题。本文将从不同维度来探讨员工外部培训效果评估表的编写。
一、培训目标员工外部培训的目标是什么？这是评估培训效果的第一步。通常，培训目标应该与企业的战略目标相一致。例如，如果企业的战略目标是提高销售额，那么培训目标可能是提高销售技巧、提高客户服务质量等。因此，在编写员工外部培训效果评估表时，应该明确培训目标，并将其与企业战略目标相对应。
二、培训内容培训内容是评估培训效果的重要因素之一。在编写员工外部培训效果评估表时，应该列出培训内容，并对每个内容进行评估。例如，如果培训内容是销售技巧，那么评估指标可能包括销售额的提高、客户满意度的提高等。
此外，在编写员工外部培训效果评估表时，应该考虑到培训内容的实用性。培训内容应该与员工的实际工作相关，能够帮助员工提高工作效率和工作质量。
三、培训方式培训方式也是评估培训效果的重要因素之一。培训方式包括线上培训和线下培训。在编写员工外部培训效果评估表时，应该根据培训方式列出相应的评估指标。例如，如果是线上培训，评估指标可能包括学习时间、学习进度等；如果是线下培训，评估指标可能包括参与度、反馈意见等。
四、培训机构培训机构也是评估培训效果的重要因素之一。培训机构的专业性、师资力量、教学方法等都会影响培训效果。在编写员工外部培训效果评估表时，应该列出培训机构，并对其进行评估。例如，评估指标可能包括师资力量、教学方法、课程设置等。
五、员工反馈员工反馈也是评估培训效果的重要因素之一。员工的反馈可以反映出培训的实际效果。在编写员工外部培训效果评估表时，应该收集员工的反馈，并将其作为评估指标之一。例如，评估指标可能包括培训内容的实用性、培训方式的适宜性、培训机构的专业性等。
结论员工外部培训效果评估表的编写需要考虑到多个因素，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训机构和员工反馈等。只有综合考虑这些因素，才能够准确评估培训效果，为企业提供有价值的参考。
因此，企业在编写员工外部培训效果评估表时，应该根据自身的实际情况，制定相应的评估指标，并不断完善和优化评估表，以提高培训效果的评估准确性和实用性。
