企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训一般分为哪几种方式呢？下面我们就来详细了解一下。
一、内部培训内部培训是指由企业内部的专业人员或外部专家对员工进行的培训。这种培训方式具有针对性强、成本低等优点。
内部培训可以分为以下两种：
1. 岗位培训岗位培训是根据员工所在岗位的要求，对其进行的专业技能培训。这种培训方式可以帮助员工更好地适应工作环境，提高工作效率。
2. 通用技能培训通用技能培训是指对员工进行的一些通用技能的培训，如沟通技巧、团队协作、时间管理等。这种培训方式可以帮助员工提高综合素质，更好地适应企业的发展需求。
二、外部培训外部培训是指企业组织员工参加外部机构举办的培训课程。这种培训方式可以拓宽员工的视野，了解行业最新动态。
外部培训可以分为以下两种：
1. 公开课公开课是指由外部机构举办的面向公众的培训课程。这种培训方式可以让员工接触到不同行业的专家和同行，拓宽视野。
2. 企业定制培训企业定制培训是指根据企业的需求，由外部机构为企业量身定制的培训课程。这种培训方式可以更好地满足企业的个性化需求。
三、在线培训在线培训是指利用互联网技术，让员工通过网络进行学习的培训方式。这种培训方式具有灵活性高、成本低等优点。
在线培训可以分为以下两种：
1. 自主学习自主学习是指员工根据自己的需求和兴趣，自主选择学习内容和学习时间的培训方式。这种培训方式可以提高员工的学习积极性和主动性。
2. 在线课程在线课程是指由外部机构或企业内部制作的网络课程。这种培训方式可以让员工随时随地进行学习，提高学习效率。
四、实践培训实践培训是指让员工在实际工作中进行学习和锻炼的培训方式。这种培训方式可以让员工更好地掌握实际操作技能，提高工作能力。
实践培训可以分为以下两种：
1. 轮岗实习轮岗实习是指让员工在不同的岗位上进行实习，了解不同岗位的工作内容和要求。这种培训方式可以拓宽员工的视野，提高综合素质。
2. 项目实践项目实践是指让员工参与实际项目的开发和实施，提高实际操作能力和团队协作能力。这种培训方式可以让员工更好地将理论知识应用到实际工作中。
五、导师制培训导师制培训是指为员工安排导师，由导师对其进行指导和培训的培训方式。这种培训方式可以让员工更好地了解企业的文化和价值观，提高职业素养。
导师制培训可以分为以下两种：
1. 内部导师内部导师是指由企业内部的资深员工担任导师，对新员工进行指导和培训。这种培训方式可以让新员工更快地适应企业环境，提高工作能力。
2. 外部导师外部导师是指由企业外部的专家或行业领袖担任导师，对员工进行指导和培训。这种培训方式可以让员工接触到不同行业的先进理念和经验，拓宽视野。
六、总结综上所述，企业培训的方式多种多样，每种方式都有其特点和适用范围。企业应根据自身的实际情况和需求，选择合适的培训方式，提高员工的素质和企业的竞争力。
