企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，它可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。那么，企业培训分为什么培训呢？下面我们从不同维度来探讨一下。
一、按培训对象分
1. 新员工培训
新员工培训是企业为新入职员工提供的培训，旨在帮助他们尽快适应企业文化和工作环境，了解公司的规章制度和业务流程。
2. 在职员工培训
在职员工培训是企业为在职员工提供的培训，旨在提升他们的专业技能和综合素质，以适应企业发展的需要。
3. 管理层培训
管理层培训是企业为管理层提供的培训，旨在提升他们的管理能力和领导力，以更好地带领团队完成企业目标。
二、按培训内容分
1. 专业技能培训
专业技能培训是企业为员工提供的与工作相关的技能培训，旨在提升他们的工作能力和效率。
2. 综合素质培训
综合素质培训是企业为员工提供的与综合素质相关的培训，旨在提升他们的沟通能力、团队协作能力、创新能力等。
3. 企业文化培训
企业文化培训是企业为员工提供的企业文化相关的培训，旨在让员工了解企业文化的内涵和价值观，增强员工的归属感和认同感。
三、按培训方式分
1. 线下培训
线下培训是企业在固定的场所为员工提供的面对面的培训，这种培训方式可以让员工更好地与培训师互动，提高培训效果。
2. 线上培训
线上培训是企业通过互联网为员工提供的培训，这种培训方式可以让员工随时随地进行学习，提高学习的灵活性和便利性。
3. 混合式培训
混合式培训是企业将线下培训和线上培训相结合的培训方式，这种培训方式可以充分发挥线下培训和线上培训的优势，提高培训效果。
四、按培训时间分
1. 短期培训
短期培训是企业为员工提供的时间较短的培训，通常为几天或几周。
2. 长期培训
长期培训是企业为员工提供的时间较长的培训，通常为几个月或几年。
五、按培训目的分
1. 提升绩效培训
提升绩效培训是企业为员工提供的旨在提升员工工作绩效的培训。
2. 职业发展培训
职业发展培训是企业为员工提供的旨在帮助员工规划职业生涯、提升职业能力的培训。
3. 转岗培训
转岗培训是企业为员工提供的旨在帮助员工适应新岗位的培训。
六、按培训层次分
1. 基层员工培训
基层员工培训是企业为基层员工提供的培训，旨在提升他们的工作技能和综合素质。
2. 中层管理人员培训
中层管理人员培训是企业为中层管理人员提供的培训，旨在提升他们的管理能力和领导力。
3. 高层管理人员培训
高层管理人员培训是企业为高层管理人员提供的培训，旨在提升他们的战略决策能力和领导力。
综上所述，企业培训可以分为多种类型，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式和内容。在选择培训方式和内容时，企业可以考虑员工的需求和发展方向，以及企业的战略目标和发展规划。同时，企业也可以选择专业的培训机构或培训师来提供培训服务，以确保培训效果和质量。
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