企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。它可以帮助员工掌握新的知识和技能，提高工作效率和质量，增强企业的凝聚力和创新能力。那么，企业培训的分类有哪些呢？下面我们就来详细介绍一下。
一、按培训内容分类1. 技能培训
技能培训是企业培训的重要内容之一。它主要是针对员工的专业技能进行培训，如操作技能、管理技能、沟通技能等。通过技能培训，员工可以提高自己的工作能力和效率，为企业的发展做出更大的贡献。
2. 知识培训
知识培训是企业培训的另一个重要内容。它主要是针对员工的知识水平进行培训，如行业知识、产品知识、法律法规等。通过知识培训，员工可以拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质，为企业的发展提供更好的支持。
二、按培训对象分类1. 新员工培训
新员工培训是企业培训的重要环节之一。它主要是针对新入职的员工进行培训，如企业文化、规章制度、岗位职责等。通过新员工培训，员工可以尽快了解企业的情况，适应企业的工作环境，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 在职员工培训
在职员工培训是企业培训的另一个重要环节。它主要是针对在职员工进行培训，如技能提升、知识更新、职业发展等。通过在职员工培训，员工可以不断提高自己的工作能力和素质，为企业的发展提供更好的支持。
三、按培训方式分类1. 内部培训
内部培训是企业培训的主要方式之一。它主要是由企业内部的培训师或专家进行培训，如企业内部的培训课程、讲座、研讨会等。通过内部培训，员工可以更好地了解企业的情况，掌握企业的知识和技能，为企业的发展提供更好的支持。
2. 外部培训
外部培训是企业培训的另一个重要方式。它主要是由外部的培训机构或专家进行培训，如外部的培训课程、讲座、研讨会等。通过外部培训，员工可以拓宽自己的知识面，了解行业的最新动态，为企业的发展提供更好的支持。
四、按培训时间分类1. 短期培训
短期培训是企业培训的一种常见方式。它主要是针对员工的短期需求进行培训，如技能提升、知识更新等。短期培训的时间一般较短，通常在几天到几周之间。
2. 长期培训
长期培训是企业培训的另一种常见方式。它主要是针对员工的长期发展进行培训，如职业规划、领导力培养等。长期培训的时间一般较长，通常在几个月到几年之间。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训
提升绩效培训是企业培训的重要目的之一。它主要是针对员工的工作绩效进行培训，如提高工作效率、提高工作质量等。通过提升绩效培训，员工可以更好地完成工作任务，为企业的发展做出更大的贡献。
2. 职业发展培训
职业发展培训是企业培训的另一个重要目的。它主要是针对员工的职业发展进行培训，如职业规划、领导力培养等。通过职业发展培训，员工可以更好地规划自己的职业生涯，提高自己的职业素质，为企业的发展提供更好的支持。
六、总结企业培训是企业发展的重要组成部分，它可以帮助员工提高工作能力和素质，为企业的发展提供更好的支持。企业培训的分类有很多种，不同的分类方式可以帮助企业更好地了解员工的培训需求，制定更加有效的培训计划。在实际工作中，企业可以根据自身的情况和员工的需求，选择合适的培训方式和内容，提高培训的效果和质量。
