企业培训是企业发展的重要一环，制定一份完善的企业培训计划表对于企业的长远发展至关重要。以下是2021年度企业培训计划表的详细内容：
1. 培训需求分析
在制定企业培训计划表之前，我们需要对企业内部的培训需求进行分析。这包括对员工的技能水平、工作职责、岗位需求等方面的评估。只有了解企业内部的培训需求，才能制定出更加符合实际情况的培训计划。
例如，对于销售部门的员工，可以开展销售技巧、客户服务等方面的培训；对于技术部门的员工，可以开展技术知识、项目管理等方面的培训。
云学堂企业培训平台提供的智能学习报表功能可以帮助企业更好地进行培训需求分析，根据员工的学习情况和表现，及时调整培训计划。
2. 培训目标制定
在确定了企业内部的培训需求之后，我们需要制定相应的培训目标。培训目标应该具体、明确、可衡量，能够帮助员工提升工作能力，提高工作效率。
例如，对于销售部门的员工，可以制定销售额提升、客户满意度提高等方面的培训目标；对于技术部门的员工，可以制定项目进度提升、技术水平提高等方面的培训目标。
云学堂企业培训平台提供的岗位能力模型功能可以帮助企业更好地制定培训目标，根据不同岗位的需求，制定相应的培训计划。
3. 培训内容设计
在确定了培训目标之后，我们需要根据具体的培训需求和目标，设计相应的培训内容。培训内容应该具体、实用、易于理解，能够帮助员工快速掌握相关知识和技能。
例如，对于销售部门的员工，可以设计销售技巧、客户服务、谈判技巧等方面的培训内容；对于技术部门的员工，可以设计技术知识、项目管理、团队协作等方面的培训内容。
云学堂企业培训平台提供的微课、视频、直播等多种教学工具，可以帮助企业更好地设计培训内容，让员工在轻松愉悦的学习氛围中快速掌握相关知识和技能。
4. 培训方式选择
在确定了培训内容之后，我们需要选择相应的培训方式。培训方式应该根据员工的实际情况和培训目标进行选择，既要满足培训效果，又要考虑员工的学习习惯和时间安排。
例如，对于销售部门的员工，可以选择线上学习、OJT带教培训等方式；对于技术部门的员工，可以选择线下面授、混合式培训等方式。
云学堂企业培训平台提供的OMO混合式培训功能，可以帮助企业更好地选择培训方式，根据员工的实际情况和培训目标，选择最适合的培训方式。
5. 培训效果评估
在完成了培训计划之后，我们需要对培训效果进行评估。培训效果评估应该从多个方面进行，包括员工的学习情况、工作表现、培训目标的实现情况等方面。
例如，对于销售部门的员工，可以评估销售额、客户满意度等方面的指标；对于技术部门的员工，可以评估项目进度、技术水平等方面的指标。
云学堂企业培训平台提供的考试功能、智能学习报表功能等，可以帮助企业更好地评估培训效果，及时调整培训计划。
综上所述，制定一份完善的企业培训计划表需要从多个方面进行考虑，云学堂企业培训平台提供的多种功能可以帮助企业更好地实现培训目标，提高员工的工作能力和效率。
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