1. 明确目标受众
不同的受众对培训内容的需求和理解能力不同。比如，对于新入职员工，培训内容摘要要侧重于基础业务知识和公司文化；而对于管理层，可能更关注战略规划和团队管理。以一家科技公司为例，给新员工的培训摘要会提及公司的产品架构、开发流程等基础知识；给管理层的则会涉及行业趋势、公司未来发展方向等。
绚星企业培训平台能根据不同受众群体，精准推送合适的培训内容。它拥有丰富的课程资源，可以针对新员工、管理层等不同角色定制专属的培训方案，让培训摘要更具针对性。
2. 突出核心内容
培训讲课内容往往较多，摘要要提炼出核心要点。例如，在营销培训中，核心内容可能是市场定位、营销策略和客户关系管理。摘要中就应重点突出这些关键部分，让读者快速了解培训的重点。
绚星的知识库功能可以帮助企业整理和存储核心知识，在撰写摘要时能快速提取关键信息。同时，其智能学习报表能分析出哪些内容是员工学习的重点，为突出核心内容提供数据支持。
3. 保持语言简洁
摘要的语言要简洁明了，避免冗长复杂的句子。比如，“本次培训将详细介绍如何通过大数据分析来优化营销渠道，提高客户转化率”，就比“本次培训将会花费大量的时间和精力，运用一系列专业的方法和工具，对大数据进行深入的分析，以此来达到优化营销渠道、提高客户转化率的目的”简洁得多。
绚星的微课功能，以简短精炼的视频形式呈现培训内容，其制作过程也要求语言简洁，这有助于撰写摘要时把握简洁的原则。
4. 体现培训价值
要让读者感受到参加培训能获得什么价值。例如，一场沟通技巧培训，摘要中可以提到“通过本次培训，您将学会有效的沟通方法，提升团队协作效率，减少工作中的误解和冲突”。
绚星的AI教练功能可以根据员工的学习情况提供个性化的指导和建议，让员工在培训中获得实际的提升，这也能在摘要中体现培训的价值。
5. 运用案例说明
案例能让摘要更生动、更有说服力。比如，在领导力培训摘要中，可以加入一个成功领导者的案例，说明培训中所讲的领导方法是如何在实际中应用并取得成效的。
绚星的学习社区功能，员工可以分享实际工作中的案例和经验，这些案例可以为撰写摘要提供丰富的素材，让摘要更具吸引力。
