企业培训听后感悟怎么写简短一点？这是许多参加企业培训的人都会面临的问题。在这篇文章中，我们将从多个维度探讨如何撰写简短而有深度的企业培训听后感悟。
一、培训内容的理解在撰写听后感悟时，首先要对培训内容进行深入理解。这包括对培训主题、目标、重点和难点的把握。只有理解了培训内容，才能更好地表达自己的感悟。
其次，要对培训内容进行分析和总结。可以将培训内容分为几个部分，分别进行分析和总结，找出其中的关键知识点和要点。
二、培训收获与体会在理解培训内容的基础上，要结合自己的工作实际，思考培训对自己的工作有哪些帮助和启示。可以从以下几个方面进行思考：
1. 知识和技能的提升：培训是否让自己学到了新的知识和技能，这些知识和技能对自己的工作有哪些帮助？
2. 思维方式的转变：培训是否让自己的思维方式发生了转变，这种转变对自己的工作有哪些影响？
三、培训对工作的影响除了思考培训对自己的帮助和启示外，还要思考培训对自己的工作有哪些影响。可以从以下几个方面进行思考：
1. 工作效率的提高：培训是否让自己的工作效率得到了提高，如何提高工作效率？
2. 工作质量的提升：培训是否让自己的工作质量得到了提升，如何提升工作质量？
四、培训的不足之处在撰写听后感悟时，不仅要思考培训的优点和收获，还要思考培训的不足之处。可以从以下几个方面进行思考：
1. 培训内容的不足：培训内容是否存在不足之处，如何改进？
2. 培训方式的不足：培训方式是否存在不足之处，如何改进？
五、对未来培训的建议基于对培训不足之处的思考，可以提出对未来培训的建议。这些建议可以包括以下几个方面：
1. 培训内容的改进：建议未来的培训增加哪些内容，减少哪些内容？
2. 培训方式的改进：建议未来的培训采用哪些方式，避免采用哪些方式？
六、总结通过以上几个维度的思考和分析，可以撰写一篇简短而有深度的企业培训听后感悟。在撰写听后感悟时，要注意语言简洁明了，表达清晰准确，避免使用过于复杂的词汇和句子。同时，要结合自己的工作实际，突出培训对自己的帮助和启示，以及对未来工作的影响和建议。
