1. 培训目标明确
企业培训得有清晰的目标，不然就像无头苍蝇乱撞。比如销售部门，目标可以是提升销售技巧，增加业绩。以某企业为例，他们设定了在2021年让销售团队的平均业绩提升30%的目标。有了目标，培训就有了方向。绚星企业培训平台能根据企业的不同目标，定制专属的培训方案，助力企业实现目标。
目标要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限，也就是SMART原则。比如设定员工的客户满意度达到90%以上，这就是一个具体可衡量的目标。绚星平台能通过智能学习报表，实时监测员工的学习进度和效果，看看是否朝着目标前进。
不同部门的目标也不一样，技术部门可能是提升技术能力，客服部门是提高服务质量。绚星企业培训平台可以针对不同部门的目标，提供不同的课程和培训方式，满足多样化的需求。
目标确定后，要和员工沟通，让他们清楚为什么要参加培训，培训对他们有什么好处。这样员工才会更积极地参与培训。绚星平台的学习社区功能，方便员工交流培训心得，进一步明确培训目标。
2. 培训内容规划
培训内容要丰富多样，涵盖专业技能、通用能力等方面。专业技能方面，比如程序员要学习新的编程语言，设计师要掌握新的设计软件。以一家互联网企业为例，他们为程序员安排了Python语言的培训课程。绚星企业培训平台有丰富的课程资源，能满足不同专业技能的培训需求。
通用能力也很重要，像沟通能力、团队协作能力等。可以通过案例分析、角色扮演等方式进行培训。比如模拟商务谈判场景，让员工锻炼沟通和谈判能力。绚星平台的教学工具功能，能为这些培训方式提供技术支持。
培训内容要与时俱进，跟上行业的发展。比如随着数字化转型，企业要培训员工的数字化技能。绚星企业培训平台会及时更新课程内容，让员工学到最新的知识和技能。
可以根据员工的岗位和层级，制定不同的培训内容。基层员工注重基础技能培训，中层管理者注重管理能力提升。绚星平台能根据员工的岗位信息，精准推送合适的培训内容。
3. 培训方式选择
培训方式有线上和线下之分。线上培训方便灵活，员工可以随时随地学习。比如绚星企业培训平台，有丰富的视频课程，员工可以利用碎片化时间学习。以一家连锁企业为例，他们通过绚星平台进行线上培训，让分布在各地的员工都能及时学习。
线下培训可以增强互动性，比如面对面的讲座、小组讨论等。可以邀请行业专家来企业授课，让员工和专家近距离交流。绚星平台也可以为线下培训提供辅助，比如提前发布培训资料，培训后进行在线测试。
还可以采用混合式培训，结合线上和线下的优势。先线上学习理论知识，再线下进行实践操作和交流。绚星企业培训平台能很好地支持混合式培训模式，实现线上线下的无缝衔接。
对于一些关键岗位和重要技能的培训，可以采用一对一辅导的方式。绚星平台的AI教练功能，能为员工提供个性化的学习建议和辅导。
4. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训效果的关键。可以邀请企业内部的资深员工作为讲师，他们熟悉企业的业务和文化。比如企业的老销售分享销售经验，能让新员工更快上手。绚星企业培训平台可以为内部讲师提供展示的平台，方便他们分享知识。
也可以邀请外部的专家和学者。他们有更广泛的行业视野和专业知识。比如邀请知名的管理专家来讲解企业管理的最新理念。绚星平台可以协助企业与外部讲师进行沟通和合作。
培训师资要具备良好的教学能力和沟通能力。他们要能把复杂的知识简单易懂地传授给员工。绚星平台的教学工具功能，能帮助讲师更好地进行教学，提高教学效果。
要对培训师资进行评估和反馈，不断提高他们的教学水平。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以收集员工对讲师的评价，为师资的优化提供依据。
5. 培训效果评估
培训结束后，要对培训效果进行评估。可以通过考试的方式，检验员工对知识的掌握程度。绚星企业培训平台的考试功能，能方便快捷地进行在线考试和评分。
还可以观察员工在工作中的表现，看培训是否对他们的工作有帮助。比如员工的工作效率是否提高，客户满意度是否提升。绚星平台的智能学习报表能记录员工的工作数据，为效果评估提供参考。
收集员工的反馈意见也很重要。了解他们对培训内容、培训方式等方面的看法。绚星平台的学习社区功能，方便员工发表反馈意见，企业可以根据这些意见改进培训计划。
根据培训效果评估的结果，对培训计划进行调整和优化。如果发现某个培训内容效果不好，就及时更换或改进。绚星企业培训平台能根据评估结果，为企业提供优化建议。
写好2021年企业培训计划，需要从目标、内容、方式、师资和效果评估等多个方面综合考虑。绚星企业培训平台功能强大、服务完善，能为企业培训计划的制定和实施提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
