企业培训的体系有哪些内容组成的？企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种有计划、有组织、有针对性的培训活动。企业培训的体系包括以下几个维度：
1. 岗位能力模型
岗位能力模型是指对企业内部各个岗位的工作职责和能力要求进行分析和总结，以便为企业培训提供有针对性的指导。通过岗位能力模型，企业可以清晰地了解各个岗位的工作内容、技能要求和能力素质，为培训提供有针对性的指导。
例如，云学堂企业培训平台的岗位能力模型功能可以帮助企业快速建立各个岗位的能力模型，为企业提供有针对性的培训方案。
2. 学习社区
学习社区是指企业内部的学习交流平台，员工可以在学习社区中分享学习心得、交流学习经验、互相学习和帮助。通过学习社区，员工可以更好地学习和成长，同时也可以增强员工之间的沟通和协作能力。
例如，云学堂企业培训平台的学习社区功能可以帮助企业建立内部学习社区，促进员工之间的学习和交流。
3. 线上学习计划
线上学习计划是指企业为员工制定的一份学习计划，包括学习目标、学习内容、学习时间等。通过线上学习计划，企业可以帮助员工更好地规划学习时间和学习内容，提高学习效率。
例如，云学堂企业培训平台的线上学习计划功能可以帮助企业制定学习计划，提高员工的学习效率。
4. OJT带教培训
OJT带教培训是指企业内部的实践培训，员工可以通过实践学习和工作经验积累提高自己的工作能力和素质。通过OJT带教培训，员工可以更好地适应工作环境和工作要求，提高工作效率。
例如，云学堂企业培训平台的OJT带教培训功能可以帮助企业建立内部实践培训机制，提高员工的工作能力和素质。
5. 智能学习报表
智能学习报表是指企业内部的学习效果分析和评估报表，通过智能学习报表，企业可以了解员工的学习情况和学习效果，为企业培训提供数据支持。
例如，云学堂企业培训平台的智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的学习情况和学习效果，为企业培训提供数据支持。
综上所述，企业培训的体系包括岗位能力模型、学习社区、线上学习计划、OJT带教培训和智能学习报表等多个维度。通过这些维度的有机结合，企业可以为员工提供全方位、多层次的培训服务，提高员工的工作能力和素质。
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