企业培训课程体系是指企业为了提高员工的综合素质，提高企业的竞争力，而制定的一套培训课程体系。企业培训课程体系的类型有很多，下面将从不同维度来介绍。
一、按照培训方式分类根据培训方式的不同，企业培训课程体系可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过互联网等网络平台进行的培训方式，它具有时间灵活、地点自由、学习内容丰富等优点。线上培训的课程内容可以是文字、图片、音频、视频等多种形式，学员可以根据自己的需求和兴趣进行学习。
线下培训是指在实体教室或企业内部进行的培训方式，它具有互动性强、学习效果好等优点。线下培训的课程内容可以是讲座、研讨会、实践操作等多种形式，学员可以与讲师和其他学员进行交流和互动。
二、按照培训内容分类根据培训内容的不同，企业培训课程体系可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指针对员工岗位所需技能进行的培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。技能培训的目的是提高员工的业务水平和工作能力。
知识培训是指针对员工所需知识进行的培训，如行业知识、产品知识、法律法规等。知识培训的目的是提高员工的综合素质和专业水平。
态度培训是指针对员工的职业态度和价值观进行的培训，如团队合作、客户服务、职业道德等。态度培训的目的是提高员工的职业素养和企业文化认同感。
三、按照培训对象分类根据培训对象的不同，企业培训课程体系可以分为新员工培训、在职员工培训和高层管理人员培训三种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等内容。新员工培训的目的是帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训、态度培训等内容。在职员工培训的目的是提高员工的工作能力和综合素质。
高层管理人员培训是指对企业高层管理人员进行的培训，包括领导力、战略规划、团队管理等内容。高层管理人员培训的目的是提高企业的管理水平和决策能力。
四、按照培训形式分类根据培训形式的不同，企业培训课程体系可以分为集中式培训和分散式培训两种类型。
集中式培训是指将培训时间和地点集中在一起进行的培训方式，如集中式研讨会、集中式实践操作等。集中式培训的优点是学习效果好，学员可以集中精力进行学习。
分散式培训是指将培训时间和地点分散进行的培训方式，如分散式实践操作、分散式在线学习等。分散式培训的优点是时间灵活，学员可以根据自己的时间安排进行学习。
五、按照培训目的分类根据培训目的的不同，企业培训课程体系可以分为提高业绩型培训、提高素质型培训和提高创新型培训三种类型。
提高业绩型培训是指针对员工业绩进行的培训，如销售业绩提升、客户满意度提升等。提高业绩型培训的目的是提高企业的业绩和竞争力。
提高素质型培训是指针对员工综合素质进行的培训，如职业素养提升、团队合作能力提升等。提高素质型培训的目的是提高员工的综合素质和职业素养。
提高创新型培训是指针对员工创新能力进行的培训，如创新思维、创新方法等。提高创新型培训的目的是提高企业的创新能力和竞争力。
综上所述，企业培训课程体系的类型有很多，企业可以根据自身需求和特点，选择适合自己的培训课程体系，提高员工的综合素质和企业的竞争力。
