企业培训是企业发展中不可或缺的一环，而企业培训课程的分类标准也是企业培训中的重要组成部分。下面从不同维度来探讨企业培训课程分类标准有哪些要求。
一、按照培训对象分类
企业培训可以根据培训对象的不同来进行分类，主要包括：
- 新员工培训
- 在职员工培训
- 管理人员培训
- 高管培训
新员工培训主要是针对刚进入公司的员工进行的基础培训，包括公司文化、业务知识等方面的培训；在职员工培训主要是针对员工在工作中需要掌握的技能进行的培训，包括技术培训、销售培训等；管理人员培训主要是针对公司中的管理人员进行的培训，包括领导力培训、沟通技巧培训等；高管培训主要是针对公司高层管理人员进行的培训，包括战略规划、领导力提升等。
二、按照培训内容分类
企业培训可以根据培训内容的不同来进行分类，主要包括：
- 技能培训
- 知识培训
- 态度培训
- 行为培训
技能培训主要是针对员工在工作中需要掌握的技能进行的培训，包括技术培训、销售培训等；知识培训主要是针对员工需要了解的知识进行的培训，包括行业知识、产品知识等；态度培训主要是针对员工的工作态度进行的培训，包括服务态度、团队合作等；行为培训主要是针对员工的行为规范进行的培训，包括安全规范、礼仪规范等。
三、按照培训方式分类
企业培训可以根据培训方式的不同来进行分类，主要包括：
- 面授培训
- 在线培训
- 混合培训
面授培训是传统的培训方式，主要是通过课堂教学的方式进行的；在线培训是近年来兴起的培训方式，主要是通过网络进行的培训；混合培训是将面授培训和在线培训相结合的培训方式，既可以在课堂上进行培训，也可以通过网络进行培训。
四、按照培训目的分类
企业培训可以根据培训目的的不同来进行分类，主要包括：
- 职业发展培训
- 职业转型培训
- 职业提升培训
- 职业规划培训
职业发展培训主要是针对员工职业发展的需要进行的培训，包括技能提升、知识更新等；职业转型培训主要是针对员工职业转型的需要进行的培训，包括行业转型、职业方向调整等；职业提升培训主要是针对员工职业提升的需要进行的培训，包括晋升培训、管理培训等；职业规划培训主要是针对员工职业规划的需要进行的培训，包括职业规划、个人发展等。
以上是企业培训课程分类的主要标准，企业在进行培训时可以根据自身的需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
