外部培训课程推广是企业提高员工技能、提升企业竞争力的重要手段之一。本文将从不同维度介绍几个企业外部培训课程推广的案例，希望能够为企业推广外部培训课程提供一些启示。
一、社交媒体推广随着社交媒体的普及，越来越多的企业开始将社交媒体作为推广外部培训课程的重要渠道。例如，某培训机构在微信公众号上推出了一系列关于职场技能提升的文章，文章中穿插了该机构的培训课程信息，吸引了大量用户的关注和参与。此外，该机构还在微博、抖音等平台上发布了有趣的短视频，进一步提高了品牌知名度和用户参与度。
另外，一些企业也会通过社交媒体平台与知名博主或KOL合作，让他们代言推广企业的培训课程，这种方式可以有效地提高品牌曝光率和用户转化率。
二、口碑营销推广口碑营销是一种基于用户口口相传的推广方式，对于外部培训课程的推广也同样适用。例如，某培训机构在推出新课程时，会邀请一些知名企业的HR或高管参加试听课程，并在课程结束后邀请他们发表感言和评价，这种方式可以有效地提高课程的可信度和吸引力，进而吸引更多的用户参加培训课程。
此外，一些企业还会在培训课程结束后邀请学员发表感言和评价，并将这些评价放在企业官网或社交媒体平台上，让更多的人了解到培训课程的好处和优势。
三、线下活动推广线下活动是一种传统的推广方式，但对于外部培训课程的推广仍然有着重要的作用。例如，某培训机构会在企业或学校组织一些免费的讲座或研讨会，让更多的人了解到该机构的培训课程和优势，进而吸引更多的用户参加培训课程。
另外，一些企业还会在培训课程结束后举办毕业典礼或颁发证书，让学员感受到企业的关怀和重视，进而提高学员的满意度和忠诚度。
四、定向推广定向推广是一种针对特定人群进行推广的方式，对于外部培训课程的推广也同样适用。例如，某培训机构会根据不同行业、职业、年龄等因素进行定向推广，让更多的人了解到该机构的培训课程和优势，进而吸引更多的用户参加培训课程。
另外，一些企业还会通过邮件、短信等方式进行定向推广，向特定的用户发送培训课程信息和优惠活动，进一步提高用户转化率和参与度。
五、联合推广联合推广是一种多方合作的推广方式，对于外部培训课程的推广也同样适用。例如，某培训机构会与知名企业、高校、协会等机构进行合作，共同推广培训课程，进而提高品牌知名度和用户参与度。
此外，一些企业还会与其他培训机构进行合作，共同推出一些联合培训课程，进一步提高课程的质量和吸引力，吸引更多的用户参加培训课程。
结尾通过以上几个维度的介绍，我们可以看出，企业外部培训课程推广需要从多个方面进行考虑和实施，才能够取得最好的效果。同时，企业也需要根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的推广方式和策略，进而提高员工的技能和企业的竞争力。
