企业培训课程类别分类是企业内部培训的重要组成部分，不同的课程类别可以满足不同员工的培训需求，提高员工的综合素质和工作能力，从而推动企业的发展。下面从不同的维度来介绍企业培训课程类别分类。
一、技能类课程技能类课程是企业内部培训的重点，主要包括职业技能培训、操作技能培训、管理技能培训等。职业技能培训是指针对某一职业的专业技能培训，如销售技巧、客服技能、财务知识等；操作技能培训是指针对某一具体操作的技能培训，如机器操作、电脑操作等；管理技能培训是指针对管理人员的管理技能培训，如领导力、沟通技巧、团队建设等。
技能类课程的目的是提高员工的专业技能和操作技能，使员工能够更好地完成工作任务，提高工作效率和质量。
二、软技能类课程软技能类课程是指针对员工个人素质和能力的培训，主要包括沟通技巧、领导力、团队合作、时间管理、情绪管理等。这些课程的目的是提高员工的综合素质和能力，使员工更好地适应工作环境，提高工作效率。
软技能类课程的培训方式多样，可以通过讲座、研讨会、小组讨论等形式进行。
三、安全类课程安全类课程是指针对员工安全意识和安全技能的培训，主要包括消防安全、环境安全、职业健康安全等。这些课程的目的是提高员工的安全意识和安全技能，保障员工的人身安全和财产安全。
安全类课程的培训方式多样，可以通过演练、模拟、讲座等形式进行。
四、文化类课程文化类课程是指针对员工文化素质和人文素养的培训，主要包括文化知识、艺术欣赏、人文关怀等。这些课程的目的是提高员工的文化素质和人文素养，促进员工的全面发展。
文化类课程的培训方式多样，可以通过讲座、展览、文艺演出等形式进行。
五、创新类课程创新类课程是指针对员工创新意识和创新能力的培训，主要包括创新思维、创新方法、创新管理等。这些课程的目的是提高员工的创新意识和创新能力，促进企业的创新发展。
创新类课程的培训方式多样，可以通过研讨会、创新大赛、创新实践等形式进行。
以上就是企业培训课程类别分类的五个维度，不同的课程类别可以满足不同员工的培训需求，提高员工的综合素质和工作能力，从而推动企业的发展。
企业应根据自身的实际情况，结合员工的培训需求，制定相应的培训计划，提高员工的综合素质和工作能力，为企业的发展注入新的动力。
