企业培训是指企业为了提高员工的技能和素质，增强企业的竞争力而进行的一种培训方式。企业培训的方式多种多样，下面将从不同维度来介绍企业培训的类型。
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指针对员工的具体工作技能进行的培训，如操作技能、管理技能等。知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，如市场营销知识、财务知识等。态度培训是指针对员工的工作态度进行的培训，如团队合作、沟通技巧等。
二、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为传统培训、在线培训和混合培训三种类型。
传统培训是指传统的面对面培训方式，如讲座、研讨会、班级培训等。在线培训是指通过网络进行的培训，如网络课程、远程视频培训等。混合培训是指传统培训和在线培训相结合的培训方式，如在线课程和面对面教学相结合的混合培训。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，主要是让员工了解企业文化、岗位职责、工作流程等。在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，主要是提高员工的技能和素质，以适应企业发展的需要。管理人员培训是指针对企业管理人员进行的培训，主要是提高管理人员的管理能力和领导力。
四、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为内训、外训和合作培训三种类型。
内训是指企业内部的培训方式，由企业内部的专业人员进行培训。外训是指企业外部的培训方式，由专业的培训机构进行培训。合作培训是指企业与培训机构合作进行的培训方式。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为职业发展培训、绩效提升培训和企业文化培训三种类型。
职业发展培训是指针对员工职业发展的培训，主要是提高员工的职业素养和职业技能。绩效提升培训是指针对员工绩效提升的培训，主要是提高员工的工作效率和工作质量。企业文化培训是指针对企业文化的培训，主要是让员工了解企业文化、价值观等，增强员工的归属感和认同感。
综上所述，企业培训的类型多种多样，企业可以根据自身的需要和情况选择适合自己的培训方式。
