企业培训是指企业为了提高员工的职业技能、知识水平、素质和能力，而对员工进行的一种教育和培养。企业培训范围非常广泛，包括了多种类型的培训方式。下面从不同维度来介绍企业培训的类型。
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种。
线上培训是指通过互联网等网络技术，将培训内容传递给学员的一种培训方式。线上培训具有时间和空间上的灵活性，学员可以在任何时间、任何地点进行学习。同时，线上培训还可以通过互动、讨论等方式提高学员的学习效果。
线下培训是指在实体场所进行的培训方式，包括了面对面授课、研讨会、工作坊等形式。线下培训可以提供更加真实的学习体验，学员可以与讲师和其他学员进行面对面的交流和互动，更加深入地学习和掌握知识。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种。
技能培训是指针对员工的专业技能和操作技能进行的培训。技能培训包括了产品知识、销售技巧、管理技能、沟通技巧等方面的培训。技能培训可以提高员工的专业能力和工作效率，从而提高企业的竞争力。
素质培训是指针对员工的综合素质和个人能力进行的培训。素质培训包括了领导力、团队合作、创新思维、沟通能力等方面的培训。素质培训可以提高员工的综合素质和个人能力，从而更好地适应企业的发展需求。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训。新员工培训包括了企业文化、岗位职责、规章制度等方面的培训。新员工培训可以帮助新员工快速适应企业的工作环境和文化，从而更好地融入企业。
在职员工培训是指对在职员工进行的培训。在职员工培训可以帮助员工不断提升自己的职业技能和素质，从而更好地适应企业的发展需求。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高型培训和发展型培训两种。
提高型培训是指针对员工已有的技能和知识进行的培训，旨在提高员工的工作效率和业绩。提高型培训包括了产品知识、销售技巧、管理技能等方面的培训。
发展型培训是指针对员工未来的职业发展进行的培训，旨在提高员工的综合素质和个人能力。发展型培训包括了领导力、团队合作、创新思维等方面的培训。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种。
内训是指由企业内部的专业人员或高级管理人员进行的培训。内训可以更好地贴近企业的实际情况，针对性更强，更容易被员工接受。
外训是指由外部培训机构或专业讲师进行的培训。外训可以提供更加专业的培训内容和更好的学习体验，同时还可以拓宽员工的视野和思路。
综上所述，企业培训范围非常广泛，包括了多种类型的培训方式。企业应该根据自身的实际情况和发展需求，选择适合自己的培训方式和内容，不断提高员工的职业技能、知识水平、素质和能力，从而更好地适应市场的变化和发展。
