企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。为了更好地了解企业培训的现状和需求，我们进行了一项企业培训调查报告。以下是报告的模板：
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训的基础。通过对员工的岗位要求、技能水平、职业发展规划等方面的分析，确定员工的培训需求。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定培训计划。培训计划包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点等方面的内容。
三、培训实施
培训实施是企业培训的核心环节。在培训实施过程中，要注意培训的质量和效果，及时解决培训中出现的问题。
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训的重要环节。通过对培训效果的评估，可以了解培训的质量和效果，为今后的培训提供参考。
五、培训总结
培训总结是企业培训的最后环节。通过对培训的总结，可以了解培训的优点和不足，为今后的培训提供经验教训。
总之，企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。通过对企业培训的调查和分析，可以了解企业培训的现状和需求，为企业培训提供参考。
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