企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但它的职责并不包括所有方面。下面我们来探讨一下企业培训的职责不包括哪些方面。
1. 员工的个人生活问题。企业培训的重点是提升员工的工作能力和职业素养，而不是解决员工的个人生活问题。
2. 法律法规的具体执行。虽然企业培训可能会涉及到法律法规的相关内容，但它并不负责具体的执行和监督。
3. 企业的战略决策。企业培训可以为员工提供相关的知识和技能，但它并不参与企业的战略决策。
4. 员工的职业规划。虽然企业培训可以为员工提供职业发展的建议和指导，但最终的职业规划还是由员工自己决定。
5. 企业的日常运营管理。企业培训的目的是提升员工的能力，而不是直接参与企业的日常运营管理。
6. 员工的心理健康问题。企业培训可以关注员工的心理健康，但它并不具备专业的心理咨询能力。
7. 企业的市场营销策略。企业培训可以为员工提供市场营销的相关知识，但它并不负责制定和执行企业的市场营销策略。
8. 员工的薪酬福利问题。企业培训的职责是提升员工的能力，而不是决定员工的薪酬福利。
总之，企业培训的职责是明确的，它主要关注员工的工作能力和职业素养的提升，而不是涉及到企业的所有方面。
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