嘿，小伙伴们！今天咱们来聊聊企业培训那些事儿。你知道吗，企业培训可不只是简单地讲讲课哦，它还有很多职责呢！不过，也有一些方面并不属于企业培训的职责范围哦。下面，就让我来给大家详细说说吧！
一、招聘与选拔
企业培训的重点在于提升员工的技能和知识，而招聘与选拔则是为了找到合适的人才。虽然培训可以帮助员工更好地适应工作，但它并不能替代招聘和选拔的过程。
二、绩效管理
绩效管理是评估员工工作表现的重要环节，它与培训有一定的关联，但并不是培训的直接职责。培训可以帮助员工提升能力，但最终的绩效评估还是要根据员工的实际工作成果来进行。
三、薪酬福利管理
薪酬福利是员工关注的重要方面，但这并不属于企业培训的职责范围。培训的目的是提升员工的能力，而薪酬福利则是由企业的人力资源部门来负责制定和管理。
四、组织战略规划
组织战略规划是企业发展的重要方向，虽然培训可以为企业的战略实施提供支持，但它并不是制定战略的主要职责。战略规划需要由企业的高层领导和专业团队来完成。
五、员工关系管理
员工关系管理涉及到员工的沟通、协调和合作等方面，虽然培训可以促进员工之间的交流和合作，但它并不是员工关系管理的全部。员工关系管理还需要企业建立良好的沟通机制和文化氛围。
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总的来说，企业培训的职责是多方面的，但也有一些方面并不属于它的职责范围。企业需要明确培训的目标和职责，合理安排培训资源，才能更好地提升员工的能力和素质，促进企业的发展。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
