企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，但并非所有的职责都属于企业培训的范畴。那么，企业培训的职责不包括哪些方面呢？
一、招聘与选拔
招聘与选拔是企业人力资源管理的重要环节，其目的是为企业找到合适的人才。虽然培训可以提高员工的能力和素质，但它并不能替代招聘与选拔的作用。
二、绩效管理
绩效管理是对员工工作表现进行评估和反馈的过程，其目的是激励员工提高工作绩效。虽然培训可以帮助员工提高工作能力，但它并不能直接影响员工的工作绩效。
三、薪酬管理
薪酬管理是对员工薪酬进行设计和管理的过程，其目的是激励员工提高工作积极性。虽然培训可以提高员工的能力和素质，但它并不能直接影响员工的薪酬水平。
四、员工关系管理
员工关系管理是对员工关系进行维护和管理的过程，其目的是营造良好的工作氛围。虽然培训可以提高员工的团队合作能力，但它并不能直接影响员工关系。
五、企业文化建设
企业文化建设是对企业文化进行塑造和传播的过程，其目的是增强企业凝聚力和竞争力。虽然培训可以帮助员工了解企业文化，但它并不能直接影响企业文化的建设。
六、战略规划
战略规划是对企业未来发展进行规划和决策的过程，其目的是明确企业发展方向和目标。虽然培训可以帮助员工了解企业战略，但它并不能直接影响企业战略的规划和决策。
七、市场营销
市场营销是对企业产品或服务进行推广和销售的过程，其目的是提高企业市场份额和经济效益。虽然培训可以提高员工的市场营销能力，但它并不能直接影响企业的市场营销效果。
八、财务管理
财务管理是对企业财务活动进行管理和决策的过程，其目的是保证企业财务安全和经济效益。虽然培训可以提高员工的财务管理能力，但它并不能直接影响企业的财务管理决策。
综上所述，企业培训的职责不包括招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设、战略规划、市场营销和财务管理等方面。企业培训的主要职责是提高员工的能力和素质，为企业发展提供支持和保障。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
