1. 培训需求
了解员工对培训的需求是关键。比如，员工希望提升哪方面的技能，是沟通技巧、项目管理能力，还是专业技术知识。以一家互联网企业为例，员工可能希望得到关于新兴技术如人工智能、大数据等方面的培训。通过问卷调查，可以精准把握员工的需求，为企业制定培训计划提供依据。
同时，还可以询问员工希望的培训方式，是线上课程、线下讲座，还是实践操作等。不同的培训方式适合不同的内容和人群，满足员工多样化的需求能提高培训的参与度和效果。
2. 培训内容
培训内容的实用性和针对性至关重要。可以询问员工对培训内容的难易程度是否合适，是否与工作实际紧密结合。例如，在销售培训中，培训内容是否涵盖了最新的销售技巧和客户关系管理方法。
绚星企业培训平台在培训内容方面表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的专业知识，能为企业提供多样化的培训内容选择，满足不同岗位和层级的需求。
3. 培训讲师
讲师的教学水平和风格会直接影响培训效果。可以调查员工对讲师的专业能力、讲解清晰度、互动性等方面的评价。比如，讲师是否能够用通俗易懂的语言讲解复杂的知识，是否能够引导员工积极参与讨论。
绚星企业培训系统还提供AI教练功能，能为员工提供个性化的学习指导，就像有一位专属的讲师随时在身边，帮助员工更好地掌握培训内容。
4. 培训效果
评估培训是否达到了预期的效果是问卷调查的重要内容。可以询问员工通过培训是否提升了工作能力和绩效，是否将所学知识应用到了实际工作中。例如，在一次团队协作培训后，员工是否能够更好地与同事合作完成项目。
绚星的智能学习报表功能可以清晰地展示员工的学习情况和进步，帮助企业直观地了解培训效果，以便及时调整培训策略。
5. 培训组织与安排
培训的时间安排和场地环境也会影响员工的参与度和学习体验。可以询问员工对培训时间的合理性、培训场地的舒适度等方面的看法。比如，培训时间是否与工作时间冲突，场地是否安静、舒适。
绚星企业培训平台支持线上学习计划和OMO混合式培训，企业可以根据实际情况灵活安排培训时间和方式，提高培训的便利性和灵活性。
