新员工培训员工要给钱嘛
对于企业来说，新员工培训是非常重要的一环。但是，对于是否要让员工为培训付费，却是一个争议性很大的问题。下面从不同维度来探讨这个问题。
一、法律维度
法律上，企业是不能强制员工为培训付费的。《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，并与劳动者订立书面劳动合同。”也就是说，企业应该向员工支付劳动报酬，而员工不应该为企业的培训付费。
二、企业维度
从企业的角度来看，新员工培训是企业的一项必要投资。通过培训，可以提高员工的工作能力，提高企业的整体竞争力。因此，企业应该为员工的培训付费。如果企业让员工为培训付费，可能会降低员工的积极性，影响培训效果。
三、员工维度
从员工的角度来看，员工为培训付费可能会让员工感到不公平。因为员工已经为企业付出了自己的时间和精力，如果再为培训付费，可能会让员工感到被剥削。而如果企业为员工的培训付费，员工会感到受到了企业的重视和关注。
四、行业维度
从行业的角度来看，不同行业对于员工培训的态度是不同的。有些行业会让员工自己为培训付费，有些行业则会由企业来承担培训费用。但是，无论是哪种行业，都应该尊重员工的权益，不应该让员工为培训付费。
五、效益维度
从效益的角度来看，员工的培训对于企业来说是非常有益的。通过培训，可以提高员工的工作能力，提高企业的整体竞争力。因此，企业应该为员工的培训付费。如果企业让员工为培训付费，可能会降低员工的积极性，影响培训效果。
综上所述，企业应该为员工的培训付费，这是企业的一项必要投资。如果企业让员工为培训付费，可能会降低员工的积极性，影响培训效果。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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