企业培训是指企业为了提高员工的专业技能、知识水平、工作能力和素质而进行的一种教育活动。企业培训的分类有哪几种方式呢？从不同维度来分析，可以得出以下几种分类方式：
一、按照培训内容分类按照培训内容的不同，企业培训可以分为技能培训、知识培训和素质培训三种。
技能培训是指针对员工的职业技能进行的培训，如操作技能、工艺技能、管理技能等。知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，如市场营销、财务管理、人力资源管理等。素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，如沟通能力、领导力、团队协作等。
二、按照培训方式分类按照培训方式的不同，企业培训可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种。
面授培训是指员工到指定的培训地点进行的培训，这种培训方式可以让员工与讲师面对面交流，互动性强。在线培训是指员工通过网络进行的培训，这种培训方式可以节省时间和成本，但互动性相对较弱。混合培训是指面授培训和在线培训相结合的培训方式，可以兼顾两种培训方式的优点。
三、按照培训对象分类按照培训对象的不同，企业培训可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，目的是让员工尽快适应企业文化和工作环境。在职员工培训是指对在职员工进行的培训，目的是提高员工的工作能力和素质。管理人员培训是指对企业管理人员进行的培训，目的是提高管理人员的管理能力和领导力。
四、按照培训形式分类按照培训形式的不同，企业培训可以分为内部培训和外部培训两种。
内部培训是指企业内部开展的培训活动，由企业自己的培训师或专家进行培训。外部培训是指企业委托专业的培训机构进行的培训活动，由专业的讲师进行培训。
五、按照培训目的分类按照培训目的的不同，企业培训可以分为提高技能型培训、提高竞争力型培训和提高士气型培训三种。
提高技能型培训是指为了提高员工的专业技能而进行的培训，目的是提高员工的工作能力和素质。提高竞争力型培训是指为了提高企业的竞争力而进行的培训，目的是提高企业的核心竞争力。提高士气型培训是指为了提高员工的士气和凝聚力而进行的培训，目的是增强员工的归属感和忠诚度。
综上所述，企业培训的分类方式有很多种，企业可以根据自己的实际情况和培训目的选择适合自己的培训方式。
