企业培训体系框架图是企业培训中必不可少的一环，它可以帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训效果。那么，企业培训体系框架图怎么画呢？下面从不同维度来探讨。
1. 培训目标
企业培训的目标是提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的绩效。在制定培训体系框架图时，需要明确培训目标，以便更好地规划培训内容和形式。
例如，如果企业的培训目标是提高员工的沟通能力，那么在培训体系框架图中，可以设置相关的沟通技巧课程，并且在课程中设置实践环节，让员工在实践中提高沟通能力。
2. 培训内容
培训内容是培训体系框架图中最核心的部分，它直接关系到培训效果。在制定培训内容时，需要结合企业的实际情况和员工的需求，选择合适的培训形式和内容。
例如，如果企业需要提高员工的销售能力，那么在培训体系框架图中，可以设置相关的销售技巧课程，并且在课程中设置实践环节，让员工在实践中提高销售能力。
3. 培训形式
培训形式是指培训的方式和方法，包括线上培训、线下培训、面授培训、远程培训等。在制定培训体系框架图时，需要根据企业的实际情况和员工的需求，选择合适的培训形式。
例如，如果企业的员工分布在不同的地区，那么可以选择远程培训的形式，通过视频会议等方式进行培训。
4. 培训评估
培训评估是指对培训效果进行评估和反馈，以便不断改进培训体系。在制定培训体系框架图时，需要考虑如何进行培训评估。
例如，可以设置培训后的问卷调查，了解员工对培训效果的评价和反馈，以便不断改进培训体系。
5. 培训管理
培训管理是指对培训过程进行管理和监控，以确保培训计划的顺利实施。在制定培训体系框架图时，需要考虑如何进行培训管理。
例如，可以设置培训计划和进度表，对培训过程进行监控和管理，及时发现和解决问题。
综上所述，企业培训体系框架图的制定需要从不同维度进行考虑，包括培训目标、培训内容、培训形式、培训评估和培训管理等。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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