企业培训体系框架图是企业内部培训管理的重要工具，它能够帮助企业建立完整的培训管理体系，提高培训效果，提升员工绩效。那么，企业培训体系框架图怎么画呢？下面从不同维度来介绍。
一、培训目标的确定
企业培训的目标是什么？这是企业培训体系框架图的第一步。企业需要根据自身的战略目标和业务需求，明确培训目标，例如提高员工的技能水平、提升员工的绩效、提高员工的职业素养等。只有明确了培训目标，才能有针对性地开展培训，提高培训效果。
例如，云学堂客户之一的老板电器，通过云学堂的企业培训系统，制定了针对不同岗位的培训目标，如销售人员的销售技巧、客服人员的服务技能、管理人员的领导力等。通过培训，老板电器的员工绩效得到了明显提升。
二、培训内容的设计
企业培训的内容应该如何设计？这是企业培训体系框架图的第二步。企业需要根据培训目标，制定培训内容，例如制定课程大纲、编写课程教材、确定培训方式等。培训内容的设计应该符合员工的实际需求，同时也要考虑培训的实施成本和效果。
例如，云学堂的企业培训系统提供了丰富的培训内容，包括在线课程、微课、直播课、考试测评等。企业可以根据自身的需求，选择适合自己的培训内容。同时，云学堂的企业培训系统还提供了在线制作课程的功能，企业可以根据自身需求，自主设计培训内容。
三、培训方式的选择
企业培训的方式应该如何选择？这是企业培训体系框架图的第三步。企业需要根据培训目标和培训内容，选择适合自己的培训方式，例如在线培训、面授培训、混合式培训等。培训方式的选择应该考虑员工的实际情况，同时也要考虑培训的实施成本和效果。
例如，云学堂的企业培训系统提供了多种培训方式，企业可以根据自身需求，选择适合自己的培训方式。在线培训可以节省培训成本，同时也可以提高培训效果；面授培训可以加强员工之间的交流，提高员工的学习积极性。
四、培训效果的评估
企业培训的效果如何评估？这是企业培训体系框架图的第四步。企业需要根据培训目标和培训内容，制定培训效果评估方案，例如制定评估指标、设计评估问卷、开展评估调查等。培训效果的评估可以帮助企业了解培训的实际效果，及时调整培训策略，提高培训效果。
例如，云学堂的企业培训系统提供了在线考试测评的功能，企业可以根据自身需求，制定考试测评方案，对员工的学习效果进行评估。同时，云学堂的企业培训系统还提供了学习记录和学习报告的功能，企业可以随时了解员工的学习情况。
总结
企业培训体系框架图是企业内部培训管理的重要工具，它能够帮助企业建立完整的培训管理体系，提高培训效果，提升员工绩效。企业在制定培训体系框架图时，需要从培训目标的确定、培训内容的设计、培训方式的选择、培训效果的评估等多个维度来考虑，确保培训的实际效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
