在现代企业中，员工培训是提高员工能力和素质的重要手段。然而，传统的培训模式往往由公司统一组织和安排，员工只需参加即可。然而，随着时代的发展和员工需求的变化，越来越多的人认为员工培训需要自己来交。
一、提高自主学习能力
员工培训需要自己交，可以帮助员工提高自主学习能力。在传统培训中，员工往往只是被动地接受知识和技能的灌输，缺乏主动学习的机会。而当员工自己负责培训时，他们需要主动寻找学习资源、制定学习计划，并且自主选择学习的内容和方式。这样一来，员工就能够培养起自主学习的习惯和能力，不仅能够更好地适应工作的需求，还能够在职业发展中更加自信和有竞争力。
二、提升培训的针对性
员工培训需要自己交，可以提升培训的针对性。每个员工的学习需求和兴趣都是不同的，而传统的统一培训往往无法满足所有员工的需求。当员工自己负责培训时，他们可以根据自己的实际情况和职业发展目标，选择适合自己的培训内容和方式。这样一来，培训就能更加贴合员工的需求，提升培训的效果和实际应用价值。
三、培养自我管理能力
员工培训需要自己交，可以培养员工的自我管理能力。在传统培训中，员工往往只需要按照公司的安排参加培训，缺乏主动管理自己学习的机会。而当员工自己负责培训时，他们需要自己安排学习时间、管理学习进度，并且自己评估学习效果。这样一来，员工就能够培养起自我管理的习惯和能力，不仅能够更好地掌握学习的节奏和进度，还能够在工作中更好地管理自己的时间和任务。
四、促进知识共享和交流
员工培训需要自己交，可以促进知识共享和交流。在传统培训中，员工往往只是在课堂上接受知识的传授，缺乏与其他员工的交流和互动。而当员工自己负责培训时，他们可以通过各种方式和渠道与其他员工进行知识的共享和交流，例如组织学习小组、参加行业研讨会等。这样一来，员工就能够从其他员工的经验和见解中获益，拓宽自己的知识和视野，提升自己的专业能力。
五、激发创新和独立思考
员工培训需要自己交，可以激发员工的创新和独立思考能力。在传统培训中，员工往往只是按部就班地学习和执行，缺乏独立思考和创新的机会。而当员工自己负责培训时，他们需要自己思考和解决问题，培养起独立思考和创新的能力。这样一来，员工就能够在工作中更加主动和积极，提出新的想法和解决方案，为企业的发展和创新注入新的动力。
综上所述，员工培训需要自己交具有诸多优势，可以提高员工的自主学习能力、培训的针对性和自我管理能力，促进知识共享和交流，激发创新和独立思考。因此，企业应该鼓励员工自己负责培训，并提供相应的支持和资源，以促进员工的个人成长和职业发展。
