1. 培训目标
迪卡侬新员工导向培训的核心目标是让新员工快速了解企业的文化、价值观和运营模式。例如，通过培训，新员工能明白迪卡侬“运动让每个人更健康”的理念，从而在工作中更好地为顾客服务。
培训还致力于提升新员工的岗位技能和知识水平。以销售岗位为例，新员工会学习到如何进行商品陈列、如何与顾客有效沟通等实用技能。
2. 培训内容
文化培训是重要的一环。新员工会了解迪卡侬的发展历程、品牌故事等，增强对企业的认同感。比如，知道迪卡侬从一个小的运动用品店发展成为全球知名品牌的过程，会让新员工更有自豪感。
岗位技能培训则是针对不同岗位的具体需求。像仓库岗位的新员工会接受货物管理、物流配送等方面的培训。而绚星企业培训平台能为这种岗位技能培训提供丰富的资源，其知识库涵盖了各类岗位的专业知识，方便新员工随时学习。
3. 培训方式
迪卡侬采用线上线下相结合的培训方式。线上部分，新员工可以通过绚星企业培训平台进行自主学习。绚星的线上学习计划功能可以为新员工制定个性化的学习路径，包括视频课程、微课等多种形式，方便新员工利用碎片化时间学习。
线下培训则有面对面的授课、实地参观等。例如，新员工会参观迪卡侬的门店，了解实际的运营情况，由经验丰富的员工进行现场指导。
4. 培训评估
培训评估是检验培训效果的重要手段。迪卡侬会通过考试、实际操作考核等方式对新员工进行评估。绚星企业培训平台的考试功能可以方便地组织线上考试，并且能生成智能学习报表，让培训管理者清晰了解新员工的学习情况。
此外，还有新员工的反馈调查，了解他们对培训内容、方式等方面的满意度，以便不断改进培训方案。
5. 培训效果
经过培训，新员工的工作效率和质量有明显提升。比如，销售岗位的新员工能够更熟练地为顾客推荐合适的商品，提高了销售业绩。
新员工的流失率也会降低。因为通过培训，他们更好地融入了企业，对企业有了更强的归属感。而绚星企业培训平台的学习社区功能，能让新员工之间相互交流、分享经验，进一步增强团队凝聚力。
