1. 调研目标
明确调研目标是企业培训调研的首要任务。比如，企业想要提升员工的专业技能，以适应市场变化，那么调研就要围绕员工现有的技能水平、需要提升的方向等方面进行。再如，企业计划拓展新业务，就需要了解员工对新业务的认知和接受程度。
以一家山东的制造业企业为例，该企业为了提高生产效率，决定对员工进行操作技能培训。通过调研，发现员工在新设备操作方面存在不足，从而有针对性地开展培训。
2. 调研对象
调研对象的选择直接影响调研结果的准确性。一般来说，包括企业的各级员工、管理层等。不同层级的人员对培训的需求和看法可能存在差异。
例如，基层员工更关注实际操作技能的培训，而管理层则更看重战略规划和管理能力的提升。绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会根据不同层级的需求，制定个性化的调研方案，确保调研结果能反映各层级的真实需求。
3. 调研方法
常见的调研方法有问卷调查、访谈、观察等。问卷调查可以大规模收集数据，效率较高；访谈则能深入了解员工的想法和需求；观察可以直观地了解员工的工作状态和技能水平。
比如，一家山东的互联网企业在进行培训调研时，先通过问卷调查了解员工的基本需求，再选取部分员工进行访谈，深入挖掘他们的痛点。绚星企业培训平台还可以利用其智能学习报表功能，分析员工的学习数据，为调研提供更精准的依据。
4. 调研内容
调研内容应涵盖培训的各个方面，如培训需求、培训方式、培训时间等。了解员工希望通过培训获得哪些知识和技能，喜欢哪种培训方式（线上、线下或混合式），以及他们能够接受的培训时间安排。
以一家山东的金融企业为例，员工希望通过培训提升风险管理和客户服务能力，并且更倾向于线上培训，因为这样可以灵活安排学习时间。绚星企业培训平台提供丰富的线上课程，包括微课、视频等，满足员工多样化的学习需求。
5. 调研结果分析与应用
对调研结果进行科学分析是关键。通过数据分析、案例分析等方法，找出企业培训存在的问题和员工的需求点。然后根据分析结果，制定切实可行的培训方案。
例如，一家山东的物流企业通过调研发现员工在物流信息化管理方面存在不足，于是利用绚星企业培训平台的知识库和岗位能力模型功能，为员工定制了相关的培训课程，有效提升了员工的业务能力。
一份完善的企业培训调研方案对于山东的企业至关重要。它能帮助企业准确把握员工的培训需求，制定出更有针对性的培训计划。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训调研和实施提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
