企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感悟则是对培训效果的总结和反思。如何写好企业培训后的感悟呢？以下是一些建议：
一、培训内容的回顾在写感悟之前，先回顾一下培训的内容。可以列出培训的主要知识点、技能和方法，以及它们对你的工作和职业发展的帮助。
例如，如果你参加了一次关于项目管理的培训，你可以回顾一下项目管理的流程、工具和技巧，以及如何运用它们来提高项目的成功率。
二、个人收获和成长思考一下培训对你个人的收获和成长。可以从知识、技能、态度等方面进行分析。
比如，通过培训，你是否学到了新的知识和技能，是否提高了自己的工作效率和质量，是否改变了自己的工作态度和方法。
三、对工作的影响分析培训对工作的影响。可以从工作流程、工作方法、工作效率等方面进行思考。
例如，培训是否帮助你改进了工作流程，提高了工作效率，是否让你能够更好地应对工作中的挑战和问题。
四、团队合作和沟通考虑培训对团队合作和沟通的影响。可以从团队协作、沟通技巧等方面进行分析。
比如，培训是否增强了团队成员之间的合作意识和协作能力，是否提高了沟通的效率和效果。
五、自我反思和改进进行自我反思，找出自己在培训中存在的不足之处，并提出改进的措施。
例如，你是否在培训中存在理解不透彻的地方，是否需要进一步学习和实践，是否需要调整自己的学习方法和态度。
六、对培训的建议根据自己的体验和感受，对培训提出一些建议和意见。可以从培训内容、培训方式、培训时间等方面进行思考。
比如，你认为培训内容是否需要进一步丰富和完善，培训方式是否需要更加多样化和灵活，培训时间是否需要更加合理和充足。
七、总结和展望对培训后的感悟进行总结，并展望未来的工作和学习。可以表达自己对未来的信心和期望，以及如何将培训所学应用到实际工作中。
例如，你可以总结自己在培训中的收获和成长，展望未来的工作和学习目标，以及如何不断提升自己的能力和素质。
总之，写好企业培训后的感悟需要认真回顾培训内容，深入思考个人收获和成长，分析对工作的影响，反思自己的不足之处，并提出改进的措施和建议。同时，要注意语言表达的准确性和流畅性，以及文章结构的合理性和逻辑性。
