在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训已成为提升员工素质和企业竞争力的重要手段。然而，培训后的感悟如何写好，却是许多人面临的难题。本文将从多个维度探讨如何写好企业培训后的感悟，希望能为大家提供一些有益的参考。
一、培训内容的回顾在撰写培训感悟时，首先要对培训内容进行回顾。这包括培训的主题、目标、内容和方法等方面。通过回顾培训内容，可以更好地理解培训的目的和意义，为撰写感悟提供基础。
在回顾培训内容时，可以采用以下方法：
1. 列出培训的主要内容和要点。
2. 对培训内容进行分类和整理。
3. 思考培训内容与自己工作的关系。
二、培训收获的总结培训收获是撰写培训感悟的重点。在总结培训收获时，可以从知识、技能、态度和行为等方面进行考虑。通过总结培训收获，可以更好地认识自己的成长和进步，为今后的工作提供指导。
在总结培训收获时，可以采用以下方法：
1. 列出自己在培训中获得的新知识和新技能。
2. 思考这些知识和技能对自己工作的帮助和影响。
3. 总结自己在培训中态度和行为的变化。
三、培训对工作的启示培训不仅是为了提升个人素质，更是为了促进工作的开展。在撰写培训感悟时，要思考培训对自己工作的启示，如何将培训所学应用到实际工作中。通过思考培训对工作的启示，可以更好地发挥培训的作用，提高工作效率和质量。
在思考培训对工作的启示时，可以采用以下方法：
1. 分析自己工作中存在的问题和不足。
2. 思考培训所学如何解决这些问题和不足。
3. 制定将培训所学应用到工作中的计划和措施。
四、培训对个人发展的影响培训对个人发展有着重要的影响。在撰写培训感悟时，要思考培训对自己个人发展的影响，如何通过培训提升自己的职业竞争力。通过思考培训对个人发展的影响，可以更好地规划自己的职业生涯，实现个人价值的最大化。
在思考培训对个人发展的影响时，可以采用以下方法：
1. 分析自己的职业发展目标和需求。
2. 思考培训所学如何满足这些目标和需求。
3. 制定个人发展计划，明确自己的发展方向和步骤。
五、对培训的建议和意见培训是一个不断完善和提高的过程。在撰写培训感悟时，要对培训提出自己的建议和意见，如何改进和优化培训内容和方法，提高培训效果。通过提出建议和意见，可以为企业培训提供参考，促进培训的不断发展和进步。
在提出建议和意见时，可以采用以下方法：
1. 分析培训中存在的问题和不足。
2. 提出改进和优化培训的建议和措施。
3. 思考如何提高培训的针对性和实用性。
六、总结通过以上五个维度的探讨，我们可以更好地撰写企业培训后的感悟。在撰写感悟时，要注意语言表达的准确性和流畅性，避免使用过于复杂的词汇和句子。同时，要结合自己的实际情况，突出重点，体现个性，使感悟具有一定的深度和价值。
总之，撰写企业培训后的感悟是一个自我反思和总结的过程，也是一个不断提升和进步的过程。希望大家能够认真对待，写出优秀的培训感悟，为自己的职业发展和企业的发展做出贡献。
