企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而培训后的感悟则是对培训效果的一种反馈和总结。那么，如何写好企业培训后的感悟呢？以下是一些建议：
一、培训内容的回顾在写感悟之前，先回顾一下培训的内容。可以从培训的主题、目标、内容、方法等方面进行回顾，思考培训对你的工作和职业发展有哪些帮助和启发。
例如，如果你参加了一次关于领导力的培训，那么你可以回顾一下培训中提到的领导力的定义、特点、类型、作用等方面的内容，思考这些内容对你的领导能力有哪些提升和帮助。
二、培训收获的总结在回顾培训内容的基础上，总结一下培训的收获。可以从知识、技能、态度、思维等方面进行总结，思考培训对你的工作和职业发展有哪些具体的帮助和启发。
例如，如果你参加了一次关于沟通技巧的培训，那么你可以总结一下培训中提到的沟通的定义、目的、原则、方法等方面的内容，思考这些内容对你的沟通能力有哪些提升和帮助。
三、培训效果的评估在总结培训收获的基础上，评估一下培训的效果。可以从培训的目标达成情况、培训的满意度、培训的实际应用等方面进行评估，思考培训对你的工作和职业发展有哪些实际的帮助和启发。
例如，如果你参加了一次关于项目管理的培训，那么你可以评估一下培训中提到的项目管理的定义、流程、方法、工具等方面的内容，思考这些内容对你的项目管理能力有哪些提升和帮助。
四、培训建议的提出在评估培训效果的基础上，提出一些培训建议。可以从培训的内容、方法、时间、地点、师资等方面进行提出，思考如何提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
例如，如果你参加了一次关于团队建设的培训，那么你可以提出一些培训建议，如增加团队建设的实践环节、邀请更多的专家进行分享、提供更多的团队建设工具和方法等，思考如何提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
五、培训感悟的升华在提出培训建议的基础上，升华一下培训感悟。可以从培训的意义、价值、影响等方面进行升华，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
例如，如果你参加了一次关于职业规划的培训，那么你可以升华一下培训感悟，如认识到职业规划的重要性、明确自己的职业目标和方向、制定自己的职业发展计划等，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
六、培训总结的撰写在升华培训感悟的基础上，撰写一份培训总结。可以从培训的背景、目的、内容、方法、效果、建议等方面进行撰写，思考如何全面、系统地总结培训的经验和教训，为今后的培训提供参考和借鉴。
例如，如果你参加了一次关于市场营销的培训，那么你可以撰写一份培训总结，如介绍培训的背景和目的、总结培训的内容和方法、评估培训的效果和满意度、提出培训的建议和改进措施等，思考如何全面、系统地总结培训的经验和教训，为今后的培训提供参考和借鉴。
七、培训总结的分享在撰写培训总结的基础上，分享一下培训总结。可以将培训总结分享给同事、领导、朋友等，思考如何让更多的人了解培训的内容和效果，为他们提供参考和借鉴。
例如，如果你参加了一次关于人力资源管理的培训，那么你可以将培训总结分享给同事、领导、朋友等，如介绍培训的背景和目的、总结培训的内容和方法、评估培训的效果和满意度、提出培训的建议和改进措施等，思考如何让更多的人了解培训的内容和效果，为他们提供参考和借鉴。
八、培训总结的应用在分享培训总结的基础上，应用一下培训总结。可以将培训总结中的知识、技能、态度、思维等方面的内容应用到实际工作中，思考如何将培训的成果转化为实际的工作绩效和职业发展。
例如，如果你参加了一次关于时间管理的培训，那么你可以将培训总结中的时间管理的定义、原则、方法、工具等方面的内容应用到实际工作中，如制定工作计划、合理安排时间、提高工作效率等，思考如何将培训的成果转化为实际的工作绩效和职业发展。
九、培训总结的反思在应用培训总结的基础上，反思一下培训总结。可以从培训的目标达成情况、培训的实际应用效果、培训的改进措施等方面进行反思，思考如何进一步提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
例如，如果你参加了一次关于创新思维的培训，那么你可以反思一下培训总结，如评估培训的目标达成情况、反思培训的实际应用效果、提出培训的改进措施等，思考如何进一步提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
十、培训总结的展望在反思培训总结的基础上，展望一下培训总结。可以从培训的未来发展趋势、培训的需求和期望、培训的创新和改进等方面进行展望，思考如何更好地适应培训的未来发展趋势，满足员工的需求和期望，提高培训的质量和效果。
例如，如果你参加了一次关于数字化转型的培训，那么你可以展望一下培训总结，如分析培训的未来发展趋势、预测培训的需求和期望、探讨培训的创新和改进等，思考如何更好地适应培训的未来发展趋势，满足员工的需求和期望，提高培训的质量和效果。
十一、培训总结的结论在展望培训总结的基础上，得出培训总结的结论。可以从培训的意义、价值、影响等方面进行结论，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
例如，如果你参加了一次关于领导力的培训，那么你可以得出培训总结的结论，如认识到领导力的重要性、明确自己的领导风格和特点、提升自己的领导能力和素质等，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
十二、培训总结的建议在得出培训总结的结论的基础上，提出培训总结的建议。可以从培训的内容、方法、时间、地点、师资等方面进行建议，思考如何提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
例如，如果你参加了一次关于沟通技巧的培训，那么你可以提出培训总结的建议，如增加沟通技巧的实践环节、邀请更多的专家进行分享、提供更多的沟通技巧工具和方法等，思考如何提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
十三、培训总结的展望在提出培训总结的建议的基础上，展望一下培训总结的未来。可以从培训的发展趋势、培训的需求和期望、培训的创新和改进等方面进行展望，思考如何更好地适应培训的未来发展趋势，满足员工的需求和期望，提高培训的质量和效果。
例如，如果你参加了一次关于项目管理的培训，那么你可以展望一下培训总结的未来，如分析培训的发展趋势、预测培训的需求和期望、探讨培训的创新和改进等，思考如何更好地适应培训的未来发展趋势，满足员工的需求和期望，提高培训的质量和效果。
十四、培训总结的结论在展望培训总结的未来的基础上，得出培训总结的结论。可以从培训的意义、价值、影响等方面进行结论，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
例如，如果你参加了一次关于职业规划的培训，那么你可以得出培训总结的结论，如认识到职业规划的重要性、明确自己的职业目标和方向、制定自己的职业发展计划等，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
十五、培训总结的建议在得出培训总结的结论的基础上，提出培训总结的建议。可以从培训的内容、方法、时间、地点、师资等方面进行建议，思考如何提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
例如，如果你参加了一次关于团队建设的培训，那么你可以提出培训总结的建议，如增加团队建设的实践环节、邀请更多的专家进行分享、提供更多的团队建设工具和方法等，思考如何提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
十六、培训总结的展望在提出培训总结的建议的基础上，展望一下培训总结的未来。可以从培训的发展趋势、培训的需求和期望、培训的创新和改进等方面进行展望，思考如何更好地适应培训的未来发展趋势，满足员工的需求和期望，提高培训的质量和效果。
例如，如果你参加了一次关于市场营销的培训，那么你可以展望一下培训总结的未来，如分析培训的发展趋势、预测培训的需求和期望、探讨培训的创新和改进等，思考如何更好地适应培训的未来发展趋势，满足员工的需求和期望，提高培训的质量和效果。
十七、培训总结的结论在展望培训总结的未来的基础上，得出培训总结的结论。可以从培训的意义、价值、影响等方面进行结论，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
例如，如果你参加了一次关于人力资源管理的培训，那么你可以得出培训总结的结论，如认识到人力资源管理的重要性、明确自己的人力资源管理职责和任务、提升自己的人力资源管理能力和素质等，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
十八、培训总结的建议在得出培训总结的结论的基础上，提出培训总结的建议。可以从培训的内容、方法、时间、地点、师资等方面进行建议，思考如何提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
例如，如果你参加了一次关于时间管理的培训，那么你可以提出培训总结的建议，如增加时间管理的实践环节、邀请更多的专家进行分享、提供更多的时间管理工具和方法等，思考如何提高培训的质量和效果，更好地满足员工的需求和期望。
十九、培训总结的展望在提出培训总结的建议的基础上，展望一下培训总结的未来。可以从培训的发展趋势、培训的需求和期望、培训的创新和改进等方面进行展望，思考如何更好地适应培训的未来发展趋势，满足员工的需求和期望，提高培训的质量和效果。
例如，如果你参加了一次关于创新思维的培训，那么你可以展望一下培训总结的未来，如分析培训的发展趋势、预测培训的需求和期望、探讨培训的创新和改进等，思考如何更好地适应培训的未来发展趋势，满足员工的需求和期望，提高培训的质量和效果。
二十、培训总结的结论在展望培训总结的未来的基础上，得出培训总结的结论。可以从培训的意义、价值、影响等方面进行结论，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
例如，如果你参加了一次关于领导力的培训，那么你可以得出培训总结的结论，如认识到领导力的重要性、明确自己的领导风格和特点、提升自己的领导能力和素质等，思考培训对你的人生和职业发展有哪些深远的影响和意义。
