员工培训计划书是公司为了提高员工的工作能力和素质而制定的一份计划书，其中包括了公司的培训课程分类。下面将从不同维度来介绍公司的培训课程分类。
一、技能类培训技能类培训是公司为了提高员工的专业技能而开设的一类课程，主要包括了产品知识、销售技巧、客户服务等方面的培训。通过这些课程的学习，员工可以更好地了解公司的产品特点，掌握销售技巧，提高客户服务水平，从而更好地完成工作任务。
在技能类培训中，公司采用了多种教学方法，包括课堂讲解、案例分析、角色扮演等，让员工在轻松愉悦的氛围中学习知识和技能。
二、管理类培训管理类培训是公司为了提高员工的管理能力而开设的一类课程，主要包括了团队管理、沟通技巧、决策能力等方面的培训。通过这些课程的学习，员工可以更好地了解团队管理的要点，掌握沟通技巧，提高决策能力，从而更好地完成工作任务。
在管理类培训中，公司采用了多种教学方法，包括案例分析、小组讨论、实践操作等，让员工在实践中学习知识和技能。
三、职业素养类培训职业素养类培训是公司为了提高员工的职业素养而开设的一类课程，主要包括了职业道德、职业规划、职业形象等方面的培训。通过这些课程的学习，员工可以更好地了解职业道德的要求，制定职业规划，提高职业形象，从而更好地完成工作任务。
在职业素养类培训中，公司采用了多种教学方法，包括课堂讲解、案例分析、互动交流等，让员工在互动中学习知识和技能。
四、创新创业类培训创新创业类培训是公司为了提高员工的创新创业能力而开设的一类课程，主要包括了创新思维、创业管理、创业融资等方面的培训。通过这些课程的学习，员工可以更好地了解创新创业的要点，掌握创业管理技巧，提高创业融资能力，从而更好地完成工作任务。
在创新创业类培训中，公司采用了多种教学方法，包括案例分析、创业比赛、创业实践等，让员工在实践中学习知识和技能。
五、安全环保类培训安全环保类培训是公司为了提高员工的安全环保意识而开设的一类课程，主要包括了安全生产、环保法规、应急处理等方面的培训。通过这些课程的学习，员工可以更好地了解安全环保的要求，掌握应急处理技能，提高安全环保意识，从而更好地完成工作任务。
在安全环保类培训中，公司采用了多种教学方法，包括课堂讲解、演示操作、模拟演练等，让员工在实践中学习知识和技能。
总之，公司的培训课程分类涵盖了技能类、管理类、职业素养类、创新创业类和安全环保类五个方面，通过这些课程的学习，员工可以更好地提高自己的工作能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。
在今后的工作中，公司将继续加强培训工作，不断完善培训体系，为员工的职业发展提供更好的支持和保障。
