企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的综合素质，增强员工的工作能力，提高企业的竞争力。那么，企业培训的人一般都是什么人员工作呢？
一、培训师培训师是企业培训的核心人员，他们是企业培训的主要承担者。培训师需要具备丰富的培训经验和专业知识，能够根据企业的需求，制定出适合企业的培训方案，并且能够有效地传授知识和技能。
培训师需要具备良好的沟通能力和教学能力，能够与学员进行有效的互动，引导学员积极参与培训，提高培训效果。同时，培训师还需要具备较强的组织能力和协调能力，能够协调好培训中的各个环节，确保培训的顺利进行。
二、人力资源专员人力资源专员是企业培训的重要参与者之一，他们负责制定企业的培训计划和方案，协调培训的实施，评估培训效果。人力资源专员需要了解企业的战略目标和业务需求，根据企业的需求，制定出适合企业的培训计划和方案。
人力资源专员需要具备较强的组织能力和协调能力，能够协调好培训中的各个环节，确保培训的顺利进行。同时，人力资源专员还需要具备较强的沟通能力和协作能力，能够与培训师和学员进行有效的沟通和协作。
三、部门经理部门经理是企业培训的重要参与者之一，他们负责制定部门的培训计划和方案，协调培训的实施，评估培训效果。部门经理需要了解部门的业务需求和员工的培训需求，根据部门的需求，制定出适合部门的培训计划和方案。
部门经理需要具备较强的组织能力和协调能力，能够协调好培训中的各个环节，确保培训的顺利进行。同时，部门经理还需要具备较强的沟通能力和协作能力，能够与培训师和学员进行有效的沟通和协作。
四、高管高管是企业培训的重要参与者之一，他们负责制定企业的战略目标和业务需求，对企业的培训计划和方案进行审批和决策。高管需要了解企业的战略目标和业务需求，根据企业的需求，制定出适合企业的培训计划和方案。
高管需要具备较强的战略思维和决策能力，能够制定出符合企业发展需要的培训计划和方案。同时，高管还需要具备较强的沟通能力和协作能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通和协作。
五、员工员工是企业培训的主要对象，他们需要参加企业的各种培训活动，提高自己的综合素质和工作能力。员工需要积极参与培训活动，认真学习培训内容，将所学知识和技能应用到工作中。
员工需要具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。同时，员工还需要具备较强的沟通能力和协作能力，能够与同事和上级进行有效的沟通和协作。
综上所述，企业培训的人员涉及到培训师、人力资源专员、部门经理、高管和员工等多个方面，他们各自承担着不同的角色和职责，共同推动企业的发展和进步。
因此，企业应该注重培训人员的培养和发展，提高他们的专业素质和能力水平，为企业的发展提供有力的保障。
