企业培训体系是企业为了提高员工的素质和能力，实现企业战略目标而建立的一系列培训活动的总和。它是企业人力资源管理的重要组成部分，也是企业发展的重要保障。那么，什么是企业培训体系的基础呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训体系的基础，它是指通过对企业战略目标、员工素质和能力、工作任务和绩效等方面的分析，确定企业培训的目标和内容。培训需求分析的目的是为了确保培训的针对性和有效性，提高培训的质量和效果。
二、培训计划制定
培训计划制定是企业培训体系的重要环节，它是指根据培训需求分析的结果，制定培训计划和方案。培训计划制定的目的是为了确保培训的系统性和计划性，提高培训的效率和效果。
三、培训课程设计
培训课程设计是企业培训体系的核心环节，它是指根据培训计划和方案，设计培训课程和内容。培训课程设计的目的是为了确保培训的实用性和针对性，提高培训的质量和效果。
四、培训师资队伍建设
培训师资队伍建设是企业培训体系的重要保障，它是指建立一支高素质、专业化的培训师资队伍。培训师资队伍建设的目的是为了确保培训的专业性和权威性，提高培训的质量和效果。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训体系的重要环节，它是指对培训的效果进行评估和反馈。培训效果评估的目的是为了确保培训的有效性和实用性，提高培训的质量和效果。
总之，企业培训体系的基础是培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训师资队伍建设和培训效果评估。只有建立了完善的企业培训体系，才能提高员工的素质和能力，实现企业战略目标。
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