企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，其目的是为了提高员工的综合素质，增强企业的竞争力。企业培训的目的包括以下几个方面：
一、提高员工技能水平企业培训的首要目的是提高员工的技能水平，使其能够更好地胜任工作。在不同的岗位上，员工需要具备不同的技能，如沟通能力、协作能力、领导能力等。通过培训，员工可以学习到更多的知识和技能，提高自己的能力水平，更好地完成工作任务。
此外，随着科技的不断发展，企业需要不断更新自己的技术和知识，以适应市场的变化。因此，企业培训也可以帮助员工掌握最新的技术和知识，提高企业的竞争力。
二、提高员工的工作积极性企业培训还可以提高员工的工作积极性，激发员工的工作热情。通过培训，员工可以了解到自己的工作价值和发展前景，增强自信心和归属感。同时，培训也可以让员工感受到企业对他们的关心和支持，从而更加投入到工作中。
此外，培训还可以帮助员工发现自己的潜力和优势，从而更好地发挥自己的能力，提高工作效率。
三、提高员工的团队合作能力企业培训还可以提高员工的团队合作能力，增强员工之间的沟通和协作能力。在现代企业中，团队合作已经成为了必不可少的一部分。通过培训，员工可以学习到如何更好地与同事合作，如何更好地协调工作，如何更好地解决问题。
此外，培训还可以让员工了解到团队合作的重要性，增强员工之间的信任和理解，从而更好地完成工作任务。
四、提高员工的职业素养企业培训还可以提高员工的职业素养，使其更好地适应企业的文化和价值观。职业素养包括道德素质、职业道德、职业技能等方面。通过培训，员工可以学习到如何更好地遵守企业的规章制度，如何更好地与客户沟通，如何更好地处理工作中的矛盾等。
此外，培训还可以提高员工的自我管理能力，使其更好地掌握自己的职业生涯，实现自我价值。
五、提高企业的竞争力企业培训最终的目的是为了提高企业的竞争力。通过培训，企业可以提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力。同时，培训还可以帮助企业更好地适应市场的变化，提高企业的市场占有率。
此外，培训还可以提高企业的品牌形象和声誉，吸引更多的优秀人才加入企业，为企业的发展提供更好的人才保障。
综上所述，企业培训的目的包括提高员工技能水平、提高员工的工作积极性、提高员工的团队合作能力、提高员工的职业素养、提高企业的竞争力等方面。企业应该根据自身的实际情况，制定相应的培训计划，为员工的发展提供更好的保障。
