1. 法律维度
从法律层面看，企业辞退员工需要遵循严格的法律规定。根据《劳动合同法》，企业不能随意辞退员工。如果员工不能胜任工作，企业应先进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。例如，某销售公司员工小李，因业绩不达标，公司未对其进行任何培训就直接辞退，小李通过劳动仲裁维护了自己的权益，公司最终败诉并支付了相应的赔偿。
所以，企业不培训员工直接辞退，很可能面临法律风险，这种行为在法律上往往是不被认可的。
2. 企业发展维度
培训员工对企业的发展至关重要。员工是企业的核心资产，通过培训可以提升员工的技能和素质，进而提高企业的整体竞争力。比如一家制造业企业，定期对员工进行新技术、新设备的培训，员工的操作技能得到提升，产品质量和生产效率都大幅提高。
而不培训员工就辞退，会导致企业人才流失，增加招聘和培训新员工的成本，影响企业的稳定发展。绚星企业培训平台可以为企业提供全面的培训解决方案，帮助企业提升员工能力，促进企业发展。它的岗位能力模型功能，能精准定位员工能力短板，为培训提供依据。
3. 员工激励维度
培训是一种重要的员工激励方式。当企业为员工提供培训机会时，员工会感受到企业对他们的重视和培养，从而提高工作积极性和忠诚度。例如，某互联网公司为员工提供技术培训和职业发展规划，员工们工作热情高涨，主动加班完成项目的情况也增多了。
相反，不培训就辞退会让员工感到失望和沮丧，降低员工的工作积极性，甚至影响整个团队的士气。绚星的学习社区功能，能让员工在学习过程中相互交流、分享经验，增强学习的趣味性和动力。
4. 行业竞争维度
在激烈的行业竞争中，企业拥有高素质的员工队伍是关键。通过培训，企业可以使员工跟上行业发展的步伐，掌握最新的知识和技能。比如在金融行业，不断变化的政策和市场环境要求员工具备较强的学习能力和应变能力，企业通过培训可以提升员工的这些能力。
如果企业不培训员工就辞退，会使企业在人才竞争中处于劣势。绚星企业培训平台的知识库功能，汇聚了大量行业前沿知识和案例，能帮助企业员工及时了解行业动态。
5. 企业文化维度
企业文化强调对员工的关怀和培养。一个注重员工培训的企业，会营造出积极向上、学习型的企业文化氛围。例如，某科技企业倡导“终身学习”的企业文化，为员工提供丰富的培训课程，员工之间形成了良好的学习风气。
而不培训就辞退与这种企业文化背道而驰，不利于企业文化的建设和传承。绚星的线上学习计划功能，可以根据企业的文化理念和发展战略，为员工制定个性化的学习计划。
