1. 法律维度
从法律层面来看，企业辞退员工需要有合法的理由。根据《劳动合同法》，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。比如，某员工在销售岗位上业绩一直不达标，企业没有对其进行任何培训就直接辞退，这种做法很可能被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金。
所以，企业不能随意以员工不能胜任工作为由辞退员工，培训是必要的前置程序。
2. 企业发展维度
培训员工是企业发展的重要投资。通过培训，员工可以提升技能，提高工作效率和质量，为企业创造更多的价值。例如，一家科技企业定期组织员工参加技术培训，员工的技术水平不断提升，能够开发出更具竞争力的产品，从而使企业在市场中占据更有利的地位。
如果企业不培训员工就辞退，不仅会损失已经投入的招聘和培养成本，还可能影响企业的声誉和团队士气。绚星企业培训平台就可以为企业提供全面的培训解决方案，帮助企业提升员工的能力，促进企业的发展。
3. 员工成长维度
对于员工来说，培训是成长和晋升的重要途径。员工在工作中难免会遇到各种问题和挑战，通过培训可以获得解决问题的方法和技能。比如，一名新入职的员工对业务流程不熟悉，经过系统的培训后，能够更快地适应工作，提高工作绩效。
企业不提供培训就辞退员工，会让员工失去成长的机会，也会让员工对企业产生不满和失望。绚星企业培训平台的知识库、微课、视频等功能，可以让员工随时随地进行学习，满足员工的个性化学习需求。
4. 成本效益维度
培训虽然需要投入一定的成本，但从长远来看，能够为企业带来更大的效益。培训可以降低员工的失误率，减少因员工操作不当而造成的损失。同时，培训还可以提高员工的忠诚度，降低员工的流失率，减少招聘和培训新员工的成本。
相比之下，不培训就辞退员工，企业需要重新招聘和培训新员工，成本更高。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以帮助企业了解培训效果，优化培训方案，提高培训的成本效益。
5. 企业文化维度
一个重视员工培训的企业，会营造出积极向上、学习创新的企业文化。员工会感受到企业的关怀和支持，从而更加努力地工作。例如，一家企业经常组织员工分享学习心得和经验，形成了良好的学习氛围，员工之间相互学习、共同进步。
而不培训就辞退员工的企业，会让员工感到冷漠和无助，不利于企业文化的建设。绚星企业培训平台的学习社区功能，可以促进员工之间的交流和互动，增强企业文化的凝聚力。
综合以上多个维度来看，企业不培训员工就辞退是不合理且不合法的。培训员工是企业的责任和义务，也是企业发展的必要手段。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能够为企业提供优质的培训解决方案。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
