企业培训体系是企业发展中非常重要的一环，但是在实际操作中，企业培训体系也面临着许多难点。本文将从不同维度来分析企业培训体系的难点，并提出一些解决方案。
一、培训需求分析难点企业培训的第一步是进行培训需求分析，但是这一步骤却面临着许多难点。首先，企业需要对员工的技能水平和知识储备进行全面的了解，但是由于员工数量庞大，这一步骤需要耗费大量的时间和人力资源。其次，由于不同部门的工作内容和要求不同，对于不同部门的员工进行培训需求分析也需要有针对性的方法。
针对这些难点，企业可以采用一些解决方案。例如，可以通过员工自评、上级评估、同事评价等方式来了解员工的技能水平和知识储备；可以根据不同部门的工作内容和要求，制定不同的培训计划。
二、培训内容设计难点企业培训的第二步是进行培训内容设计，但是这一步骤同样也面临着许多难点。首先，企业需要根据员工的实际需求和工作内容来设计培训内容，但是由于员工的需求和工作内容的多样性，这一步骤需要有针对性的方法。其次，企业需要根据不同员工的学习能力和学习方式来设计培训内容，但是这也需要大量的时间和精力。
为了解决这些难点，企业可以采用一些解决方案。例如，可以通过员工调研、需求分析等方式来了解员工的实际需求和工作内容，从而有针对性地设计培训内容；可以采用多种教学方法和教学手段，满足不同员工的学习需求。
三、培训师资力量难点企业培训的第三步是进行培训师资力量的培养和建设，但是这一步骤同样也面临着许多难点。首先，企业需要拥有一支专业的培训师资力量，但是这需要大量的人力和财力投入。其次，企业需要不断更新培训师资力量的知识和技能，但是这也需要大量的时间和精力。
为了解决这些难点，企业可以采用一些解决方案。例如，可以通过内部培训和外部招聘相结合的方式来培养和建设培训师资力量；可以采用在线学习、学习小组等方式来不断更新培训师资力量的知识和技能。
四、培训效果评估难点企业培训的最后一步是进行培训效果评估，但是这一步骤同样也面临着许多难点。首先，企业需要制定科学的评估指标和方法，但是这需要专业的知识和技能。其次，企业需要对评估结果进行分析和反馈，但是这也需要大量的时间和精力。
为了解决这些难点，企业可以采用一些解决方案。例如，可以聘请专业的评估机构来进行培训效果评估；可以采用在线学习平台等方式来对员工进行培训效果评估。
五、企业文化建设难点企业培训的最终目的是为了提高企业的绩效和竞争力，但是这需要企业文化的支持。企业文化建设是企业发展中非常重要的一环，但是这同样也面临着许多难点。例如，企业需要根据自身的特点和发展阶段来制定适合自己的企业文化；企业需要不断强化企业文化的宣传和贯彻落实。
为了解决这些难点，企业可以采用一些解决方案。例如，可以通过企业文化建设的培训来提高员工对企业文化的认识和理解；可以通过企业文化建设的宣传和贯彻落实来强化企业文化。
综上所述，企业培训体系面临着许多难点，但是只要企业采取科学的方法和有效的措施，就可以克服这些难点，提高企业的绩效和竞争力。
