1. 培训目标达成情况
评估培训是否达成预期目标是总结的关键。比如企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员业绩。在总结时，对比培训前后的销售数据，若销售额显著增长，说明培训在一定程度上达成了目标。像某企业通过绚星企业培训平台开展销售技巧培训，利用平台的智能学习报表功能，清晰看到员工培训后的业务提升情况，明确培训目标的达成度。
若未达成目标，需分析原因。可能是培训内容与实际需求脱节，或者培训方式不适合员工。例如培训内容过于理论化，员工无法将其应用到实际工作中。
2. 培训内容效果
培训内容的实用性和针对性至关重要。以技术类培训为例，实用的内容应包含最新的技术知识和实际操作案例。如绚星企业培训平台的知识库功能，提供丰富的行业知识和案例，员工可以随时学习。
收集员工对培训内容的反馈也很必要。若多数员工认为内容枯燥、缺乏深度，就需要对内容进行优化。可以邀请行业专家对内容进行审核和更新，确保其紧跟行业发展趋势。
3. 培训方式评估
不同的培训方式有不同的效果。线上培训灵活性高，员工可以根据自己的时间安排学习；线下培训则更利于互动交流。绚星企业培训平台支持线上线下相结合的OMO混合式培训，员工既能通过线上视频、微课学习理论知识，又能参加线下的实践课程和讨论。
评估培训方式时，观察员工的参与度和学习效果。若线上培训时员工参与度低，可能是课程设计不够吸引人，需要优化课程形式，增加互动环节。
4. 培训师资水平
优秀的培训师资能提升培训质量。师资的专业知识和教学经验直接影响员工的学习效果。比如一位经验丰富的销售专家进行销售技巧培训，能分享更多实际案例和应对策略。
可以通过员工的评价和培训后的效果来评估师资水平。若员工对师资评价高，且培训后业务能力提升明显，说明师资水平较高。绚星企业培训平台会对合作的师资进行严格筛选和管理，确保为企业提供优质的培训师资。
5. 培训后续跟进
培训结束并不意味着学习的结束。企业需要对员工进行后续跟进，了解他们是否将所学知识应用到工作中。可以通过定期的工作汇报、实际项目表现等方式进行评估。
例如，利用绚星企业培训平台的OJT带教培训功能，为员工安排导师进行一对一指导，帮助他们将培训所学转化为实际工作能力。同时，企业可以建立激励机制，鼓励员工应用所学知识，提升工作绩效。
写好企业培训总结需要从多个维度进行全面评估，关注培训的各个环节，发现问题并及时改进。只有这样，才能不断提升企业培训的质量和效果，为企业的发展提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
