企业培训师的培训内容是一个复杂而又重要的话题。为了让培训内容写得好看，我们需要从多个维度进行考虑和设计。以下是一些建议和方法，希望能对你有所帮助。
一、培训目标明确培训目标是编写好看培训内容的第一步。培训目标应该具体、可衡量、可实现、相关联和有时限。例如，“在培训结束后，学员能够掌握如何设计和实施有效的培训课程”就是一个具体的培训目标。
为了实现培训目标，我们需要根据学员的需求和背景，制定相应的培训计划和课程大纲。培训计划应该包括培训的时间、地点、内容、方法和评估等方面。课程大纲应该详细列出培训的主题、目标、内容、方法和评估等方面。
二、培训内容培训内容是编写好看培训内容的核心。培训内容应该根据培训目标和学员的需求和背景，进行精心设计和选择。培训内容应该具有实用性、针对性、系统性和前瞻性。
为了让培训内容具有实用性，我们需要选择一些与学员工作相关的案例和实践经验进行分享和讨论。为了让培训内容具有针对性，我们需要根据学员的需求和背景，进行个性化的设计和选择。为了让培训内容具有系统性，我们需要按照一定的逻辑顺序和结构进行组织和安排。为了让培训内容具有前瞻性，我们需要关注行业的发展趋势和最新动态，及时更新和补充培训内容。
三、培训方法培训方法是编写好看培训内容的关键。培训方法应该根据培训目标和学员的需求和背景，进行灵活选择和运用。培训方法应该具有多样性、互动性、趣味性和有效性。
为了让培训方法具有多样性，我们可以采用课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、模拟演练等多种方法进行培训。为了让培训方法具有互动性，我们可以鼓励学员积极参与讨论和互动，提出问题和建议。为了让培训方法具有趣味性，我们可以采用一些游戏、竞赛、故事等方式进行培训。为了让培训方法具有有效性，我们需要根据培训目标和学员的需求和背景，选择合适的培训方法进行培训。
四、培训评估培训评估是编写好看培训内容的重要环节。培训评估应该根据培训目标和学员的需求和背景，进行全面、客观、公正的评估。培训评估应该包括培训效果评估、培训满意度评估和培训改进建议等方面。
为了让培训评估具有全面性，我们需要从多个维度进行评估，包括学员的知识、技能、态度和行为等方面。为了让培训评估具有客观性，我们需要采用一些科学的评估方法和工具进行评估，例如考试、测验、问卷调查、面谈等。为了让培训评估具有公正性，我们需要确保评估过程的公平、公正和透明。
五、培训资料培训资料是编写好看培训内容的重要组成部分。培训资料应该根据培训目标和学员的需求和背景，进行精心设计和制作。培训资料应该具有完整性、准确性、可读性和可操作性。
为了让培训资料具有完整性，我们需要包括培训计划、课程大纲、教材、讲义、案例、练习、参考资料等方面。为了让培训资料具有准确性，我们需要对培训资料进行严格的审核和校对，确保其内容的准确性和可靠性。为了让培训资料具有可读性，我们需要采用一些简洁明了、通俗易懂的语言进行编写和制作。为了让培训资料具有可操作性，我们需要提供一些具体的操作步骤和方法，让学员能够轻松地掌握和应用。
六、培训讲师培训讲师是编写好看培训内容的关键因素。培训讲师应该具有丰富的培训经验、专业的知识和技能、良好的沟通能力和教学方法。培训讲师应该能够根据学员的需求和背景，进行个性化的培训和指导。
为了让培训讲师具有丰富的培训经验，我们需要选择一些具有多年培训经验的讲师进行培训。为了让培训讲师具有专业的知识和技能，我们需要选择一些具有相关专业背景和资质的讲师进行培训。为了让培训讲师具有良好的沟通能力和教学方法，我们需要对讲师进行培训和指导，提高其沟通能力和教学水平。
七、培训环境培训环境是编写好看培训内容的重要保障。培训环境应该舒适、安全、整洁、有序。培训环境应该能够为学员提供良好的学习氛围和条件。
为了让培训环境舒适，我们需要选择一些宽敞明亮、通风良好、温度适宜的培训场地进行培训。为了让培训环境安全，我们需要确保培训场地的设施和设备完好无损，没有安全隐患。为了让培训环境整洁，我们需要定期对培训场地进行清洁和整理，保持其整洁和卫生。为了让培训环境有序，我们需要对培训场地进行合理的布局和安排，让学员能够轻松地找到自己的座位和学习资料。
八、培训管理培训管理是编写好看培训内容的重要保障。培训管理应该包括培训计划的制定、培训课程的安排、培训讲师的选择、培训资料的准备、培训评估的实施等方面。培训管理应该能够确保培训的顺利进行和培训目标的实现。
为了让培训管理有效，我们需要建立完善的培训管理制度和流程，明确各部门和人员的职责和权限。为了让培训管理高效，我们需要采用一些先进的培训管理工具和技术，例如培训管理系统、在线学习平台等。为了让培训管理科学，我们需要对培训进行定期的评估和总结，及时发现问题和不足，采取相应的措施进行改进和完善。
九、培训创新培训创新是编写好看培训内容的重要动力。培训创新应该包括培训理念的创新、培训方法的创新、培训内容的创新、培训管理的创新等方面。培训创新应该能够提高培训的质量和效果，满足学员的需求和期望。
为了让培训创新有效，我们需要关注行业的发展趋势和最新动态，及时了解学员的需求和期望，不断探索和尝试新的培训理念、方法、内容和管理模式。为了让培训创新高效，我们需要建立良好的创新机制和氛围，鼓励员工积极参与创新活动，提供必要的支持和资源。为了让培训创新科学，我们需要对创新成果进行评估和总结，及时推广和应用成功的创新经验和做法。
十、总结编写好看的企业培训师培训内容需要从多个维度进行考虑和设计。我们需要明确培训目标，精心设计培训内容，灵活选择培训方法，全面评估培训效果，精心制作培训资料，选择优秀的培训讲师，营造良好的培训环境，建立完善的培训管理制度，不断进行培训创新。只有这样，我们才能编写出生动有趣、实用有效的培训内容，提高培训的质量和效果，满足学员的需求和期望。
