企业培训需求调研是企业培训工作的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定科学合理的培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括什么呢？下面我们将从多个维度进行探讨。
一、员工维度员工是企业培训的对象，了解员工的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在员工维度，我们可以从以下两个方面进行调研：
1. 员工的岗位技能需求。不同岗位的员工需要具备不同的技能，因此，我们需要了解员工所在岗位的技能要求，以及员工目前的技能水平，从而确定员工的培训需求。
2. 员工的职业发展需求。员工的职业发展是企业发展的重要组成部分，因此，我们需要了解员工的职业发展规划，以及员工在职业发展过程中需要具备的技能和知识，从而确定员工的培训需求。
二、部门维度部门是企业的基本组成单位，了解部门的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在部门维度，我们可以从以下两个方面进行调研：
1. 部门的业务需求。不同部门的业务需求不同，因此，我们需要了解部门的业务目标、业务流程、业务难点等，从而确定部门的培训需求。
2. 部门的团队建设需求。团队建设是部门发展的重要保障，因此，我们需要了解部门的团队建设情况，以及团队建设过程中需要解决的问题，从而确定部门的培训需求。
三、企业维度企业是一个整体，了解企业的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在企业维度，我们可以从以下两个方面进行调研：
1. 企业的战略需求。企业的战略是企业发展的方向，因此，我们需要了解企业的战略目标、战略规划、战略重点等，从而确定企业的培训需求。
2. 企业的文化需求。企业文化是企业的灵魂，因此，我们需要了解企业的文化理念、文化价值观、文化传承等，从而确定企业的培训需求。
四、市场维度市场是企业生存和发展的基础，了解市场的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在市场维度，我们可以从以下两个方面进行调研：
1. 市场的竞争需求。市场竞争是企业发展的动力，因此，我们需要了解市场的竞争态势、竞争对手的优势和劣势、市场的发展趋势等，从而确定企业的培训需求。
2. 市场的客户需求。客户是企业的上帝，因此，我们需要了解客户的需求、客户的满意度、客户的忠诚度等，从而确定企业的培训需求。
五、行业维度行业是企业发展的环境，了解行业的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在行业维度，我们可以从以下两个方面进行调研：
1. 行业的发展趋势。行业的发展趋势是企业发展的重要参考，因此，我们需要了解行业的发展趋势、行业的政策法规、行业的技术创新等，从而确定企业的培训需求。
2. 行业的标准规范。行业的标准规范是企业发展的重要保障，因此，我们需要了解行业的标准规范、行业的质量管理、行业的安全管理等，从而确定企业的培训需求。
六、总结企业培训需求调研是一个系统工程，需要从多个维度进行调研，了解员工、部门、企业、市场和行业的培训需求，从而为企业制定科学合理的培训计划提供依据。在调研过程中，我们需要采用科学的调研方法，收集准确的调研数据，进行深入的分析和研究，提出合理的建议和方案。只有这样，我们才能真正了解企业的培训需求，为企业的发展提供有力的支持。
