企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括什么呢？
一、培训目标
培训目标是企业培训需求调研的重要内容之一。企业需要明确培训的目标，例如提高员工的工作技能、提升员工的工作效率、增强员工的团队合作能力等。只有明确了培训目标，企业才能制定出符合员工需求的培训计划。
二、培训内容
培训内容是企业培训需求调研的核心内容之一。企业需要了解员工需要哪些方面的培训，例如专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。只有了解了员工的培训需求，企业才能制定出符合员工需求的培训计划。
三、培训方式
培训方式是企业培训需求调研的重要内容之一。企业需要了解员工喜欢哪种培训方式，例如线上培训、线下培训、混合式培训等。只有了解了员工的培训需求，企业才能制定出符合员工需求的培训计划。
四、培训时间
培训时间是企业培训需求调研的重要内容之一。企业需要了解员工希望在什么时间进行培训，例如工作日、周末、节假日等。只有了解了员工的培训需求，企业才能制定出符合员工需求的培训计划。
五、培训地点
培训地点是企业培训需求调研的重要内容之一。企业需要了解员工希望在什么地点进行培训，例如公司内部、外部培训机构、在线培训平台等。只有了解了员工的培训需求，企业才能制定出符合员工需求的培训计划。
六、培训师资
培训师资是企业培训需求调研的重要内容之一。企业需要了解员工希望由哪些人来进行培训，例如内部讲师、外部讲师、专家学者等。只有了解了员工的培训需求，企业才能制定出符合员工需求的培训计划。
七、培训费用
培训费用是企业培训需求调研的重要内容之一。企业需要了解员工对培训费用的承受能力，例如免费培训、收费培训、部分收费培训等。只有了解了员工的培训需求，企业才能制定出符合员工需求的培训计划。
八、培训效果评估
培训效果评估是企业培训需求调研的重要内容之一。企业需要了解员工对培训效果的期望，例如提高工作技能、提升工作效率、增强团队合作能力等。只有了解了员工的培训需求，企业才能制定出符合员工需求的培训计划。
总之，企业培训需求调研结构包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资、培训费用和培训效果评估等方面。企业需要通过深入了解员工的培训需求，制定出符合员工需求的培训计划，提高员工的工作技能和工作效率，增强企业的竞争力。
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