企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括什么呢？
一、培训目标
明确培训的目标是企业培训需求调研的重要内容。培训目标应该与企业的战略目标和员工的职业发展规划相结合，具有明确的可衡量性和可实现性。
二、培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括知识、技能和态度等方面，具有针对性和实用性。
三、培训对象
确定培训的对象是企业培训需求调研的关键环节。培训对象应该包括企业的各级管理人员、技术人员和操作人员等，具有广泛性和代表性。
四、培训方式
根据培训内容和培训对象，选择合适的培训方式。培训方式包括课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等，具有多样性和灵活性。
五、培训时间
确定培训的时间是企业培训需求调研的重要内容。培训时间应该根据培训内容和培训对象的实际情况进行合理安排，具有合理性和可行性。
六、培训地点
确定培训的地点是企业培训需求调研的关键环节。培训地点应该根据培训内容和培训对象的实际情况进行合理选择，具有便利性和安全性。
七、培训师资
选择合适的培训师资是企业培训需求调研的重要内容。培训师资应该具有丰富的教学经验和实践经验，具有专业性和权威性。
八、培训效果评估
建立科学的培训效果评估体系是企业培训需求调研的重要内容。培训效果评估应该包括培训前评估、培训中评估和培训后评估等，具有全面性和客观性。
总之，企业培训需求调研结构包括培训目标、培训内容、培训对象、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资和培训效果评估等方面。只有通过科学的培训需求调研，才能制定出符合企业实际情况的培训计划，提高企业的培训效果和竞争力。
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