企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括什么呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训需求调研的第一步，它的目的是了解企业的战略目标、业务需求、员工绩效等方面的情况，找出企业存在的问题和不足，为制定培训计划提供依据。
例如，云学堂的客户九州通通过培训需求分析，发现员工在物流管理方面存在不足，于是制定了相关的培训计划，提高了员工的物流管理能力。
二、培训目标确定
培训目标确定是企业培训需求调研的第二步，它的目的是根据培训需求分析的结果，确定培训的目标和内容，为制定培训计划提供依据。
例如，云学堂的客户振德通过培训目标确定，明确了员工在市场营销方面的培训目标和内容，为制定培训计划提供了依据。
三、培训计划制定
培训计划制定是企业培训需求调研的第三步，它的目的是根据培训需求分析和培训目标确定的结果，制定培训的计划和方案，为实施培训提供依据。
例如，云学堂的客户用友通过培训计划制定，制定了详细的培训计划和方案，包括培训的时间、地点、内容、方式等，为实施培训提供了依据。
四、培训效果评估
培训效果评估是企业培训需求调研的第四步，它的目的是对培训的效果进行评估和反馈，为改进培训提供依据。
例如，云学堂的客户东岭集团通过培训效果评估，发现员工在财务管理方面的培训效果不理想，于是对培训计划进行了调整和改进，提高了培训的效果。
总之，企业培训需求调研结构包括培训需求分析、培训目标确定、培训计划制定和培训效果评估等方面。通过这些方面的调研和分析，可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据，提高企业的培训效果和竞争力。
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